很多年輕的朋友都告訴我，面試的時候很難提薪水啊，提多了怕對方不答應，提少了又怕自己不划算。

所以很多人選擇的策略是閉口不談，或者“你看著辦”。

但是真的你讓別人看著辦的時候，到最後一般都達不到你理想的那個標準，但是你自己只能勉勉強強接受。

薪資的這個問題，你應該怎樣回答？

你的上一份工作的薪水是多少？

你所在的行業平均薪水是多少？

你能夠接受的最低薪資是多少？

你應聘的工作的升值空間有多大？

在綜合考慮這些的基礎之上，再提出你的滿意薪資範圍，不需要說出具體數字。

一份滿意的薪資應當有這樣幾個特點：高於最低薪資，在行業平均之上，即使達不到最高薪資的水平，但是經過努力可以升值成最高薪資。

薪資是一份工作的主要組成部分，但不是最重要的意義，如果它能夠帶給你更好的工作環境、提供更好的發展平臺、幫助你搭建更寬廣的工作人脈的話，這些附加的條件意義其實遠比薪資要大。

在回答這個問題的時候，應該要結合自己和公司以及整體行業的發展來回答：我值多少錢，這份工作值多少錢。

在簡歷上一定要標明自己能夠接受的最低薪資，這是維持你生活的最底線，解決生存和溫飽是最基本的要求。

在最低薪資的基礎上，再來談今後的發展。

在面對HR的時候，你要努力表現自己，讓HR認同你的價值。

一般的公司都會根據你的表現和過往經歷來決定你最終的薪酬構成。

只要你過往經歷優質，面試表現突出，

公司不可能給你太低薪水，畢竟薪資是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要讓你的新老闆知道，你是一個能夠創造價值、符合最高薪資的人。

你提出你的期望，表明你的價值，至於接不接受，那就是公司的事。

如果你一開始就把自己擺在很低的位置，HR會覺得“你自己都不認同你的價值，那我們為什麼要相信你能夠給公司帶來收益呢？”