情況很複雜，如果與同事關係不錯，還能理清思路，該勸的勸，該躲的躲。如果與同事不熟或關係不好，搞不清楚原因，就麻煩，一個不小心就會得罪別人。一個原則，平等對待同事，對待有矛盾的雙方，把自身工作做好，不出差錯，儘量和領導沒有矛盾，讓領導對你的工作認可，印象很好，精力放在工作上，少摻乎閒事。

我覺得，同事之間的關係挺複雜的，我是一名護士，怎麼說了，電視劇護士之間的關係都是團結互助的，但是現實生活中，沒有那麼美好，就是一個職場。

但是因為比較累的活，當你適應，比職場好一點是，就真的開始互相幫助。

同事鬥爭如果只是意氣之爭不用去搭理，如果是利益之爭分兩種情況：

第一種，做中間人且緊跟領導步伐。只要你是做實事的，工作認真負責得到領導賞識，那麼他們就不會得罪你，還會拉攏你。你緊記自己是一箇中間人，不插手任何事，幾乎沒你什麼事。

第二種，建議跳槽。領導知道但冷眼旁觀說明他是鼓勵這種形式的鬥爭的，如果你沒方面的興致，估計日子沒那麼容易過了。

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無論什麼樣的鬥爭最後必定會形成派別，到時候無論你站那一隊都必定捲入其中，如果兩邊都不站，那麼你會成為鬥爭的犧牲品。

所以最後的建議：想做出一番成績的跳槽，如果說只是混日子的話，哪裡都一樣。