這個比喻很好，大家都明白的一個例子，職場人能不能把自己的價值翻倍呢？

答案是：能，一定能，一定以及肯定能！為什麼這麼說能讓自己的身價倍增呢？

第一，明確目標，進入職場之後，再短時間內你對你所在的職場/公司應該都一定的瞭解，在這個時候，你就應該給自己樹立目標，我在這個公司應該做到什麼位置，我們個人也必須向國家每隔五年都有一個五年計劃似的，給自己樹立1年計劃，3年計劃，5年計劃！分別到達時間節點的時候，我們應該做到什麼位置。這就是目標，計劃。你個人有了清晰的目標後，你就應該知道自己怎麼去工作。怎麼工作才能達到你想要的！

第二，制定計劃，明確目標後，你就得對你的目標進行分解，比如，我一年後要做到經理的位置，那我首先是不是得做到組長，之後經理助理，最後才能達到經理，這時候我們需要給自己制定計劃，方案！因為你需要用一年的時間做到經理，中間有兩步，那麼我們就把一年分成三份，四個月是一個階段，也就是所，我在入職第四個月要做到組長，第八個月要到經理助理，第十二月順利做到經理的位置。我這麼一說大家是不是就明白了，思路也清晰了。最後到底能不做按時做到經理，哪就看你的個人的綜合素質，其實就剛才的分解。你可以繼續分解，甚至把細節分解到每個月，每週，甚至每天，如果你按照我這個方法去做，我相信你是可以到底既定目標的。

第三，快速增強自己的綜合素質，為了達到最終的目的，不斷去努力。這個綜合素質包括你的個人專業能力，個人的為人處世能力，個人的辦事能力等等！這就需要的你在工作遇到一些問題，隨時解決。不要拖拖拉拉，遇到問題，解決問題！在工作中，不斷讓自己壯大，讓自己越來越強，在工作中學習，在學習中工作。當你的能力達到一定的水平，我相信你的計劃就會得以實施，並且最終完成目標。做到你想要的位置。

在職場中，當你的個人職位有所提升的時候，你的身價自己的得到提升，自然而然，你就越來越值錢，你也就能像普通三元飲料一樣，能賣到30元！最終實現自己的價值！

3元錢的飲料在酒店能賣到30元，主要是有三個條件。平臺，消費環境與受眾

平臺是酒店的硬體，一般小飲館如果這麼賣，顧客會覺得老闆有毛病！所以說酒店的硬體要讓人第一眼覺得高大上。

消費環境指酒店的服務，同樣是星級酒店，一個服務員的態度或者顧客的需求沒得到滿足，就會讓人覺得反感，不願意在你這消費。如果服務員顏值高，態度很好，客戶的需求都能得到滿足，他會很樂意掏錢買單的！

受眾，說白了就是來這消費的群體！有經濟實力的才會去大酒店消費！沒有相應經濟實力的很少會主動去大酒店消費！

同理，在職場要提升自己的價值，就要從上述三個方面努力。

1.提升自己的形象。不要不修邊幅，讓人感覺不舒服。一個良好的形象，會給你加分不少！

2.提升自己的服務。就是業務技能輸出，做到讓老闆願意用你！

3.改變自己的受眾。說白了看自己的老闆懂不懂得欣賞你！同樣一句話，你當著你的老闆說和當著馬雲講，產生的效果肯定是不一樣的！也就是說，如果你做到了前兩條，仍不能提升你的價值，有可能問題是出在你的老闆身上！