一、你手頭工作沒有做完

現在每個公司都是定員編制，一個蘿蔔一個坑，只要你請假你的活就沒人幹，或者得找個人幹，所以在你請假之前你把你手頭的工作一定要做完，保證在後面請假的幾天不會影響正常生產，這樣領導會很爽快答應你請假。

二、你可以為領導許諾

在請假的時候，你可以給領導許諾，你把你工作的相關資料已複製至家中的電腦或者隨身筆記本，在請假期間只要有急事可以隨時打電話你解決。

三、你已將工作交接完成

如果你是長達一週的請假，你要將工作提前交接給已安排好的人，並確保那人已完全熟悉，這樣再請假時你就說你已將工作全面交接，弱有不明白，可隨時諮詢。

只要你做好這三件事情，領導估計什麼都不會說，直接給你批准請假。

工作中請假是每個人都會遇到的問題，那麼就說一說請假需要準備什麼，怎麼樣請假才能讓領導批准。以及領導忌諱的請假情況

先講一講領導忌諱的請假情況

1：撒謊請假

請假原因有很多種，最好是實事求是，不要撒謊，因為我的員工在像我請假的時候我會看出來真假，要記住，能當領導的大多數都比你聰明，所以不要請假的時候找各種理由。舉一個真例項子，我的員工找我請假，我問的是什麼原因，請幾天，員工就告訴我說，最近工作量很大，一直在加班加點的趕工期，這批工程已經完工了，想在下個工程來之前好好休息放鬆一下。就這個理由，換成是哪個領導都會批准。除非你和領導之間有過節，要不你的領導就是周扒皮。

2：臨時請假

如果不是特別重要的事情不要臨時請假，這樣交給你的工作沒完成，會導致當天的工作安排無法按時間提交，如果是一個策劃書你做到一半了，突然有事走了，而且領導會用到，交給別人還要重新做，這樣領導會非常被動。不要在全公司忙的吃飯時間都沒有的情況下請假，那樣領導會認為你心裡沒有公司，不想為了公司或者你的這個團隊付出，扯後腿，這個時候領導恨不得讓你們學一學鳴人的分身術，一個人幹兩個人的活，這個時候請假會打擊大家積極性的。因為這個沒有拿到獎金，你的同事會在心裡想，就因為某某某請假，任務因為某些原因沒拿到獎金，或者拿到獎金後會想，某某某都請假了，這個獎金跟他有什麼關係。記住，無論拿沒拿到這期間的獎金都會與你有關。

3：非請假場合：

每個公司都會有假期這方面的規章制度，不要在老闆和更高層領導在場時請假。記住，你的升職或加薪機會不完全是你領導說的算。比如你平時工作很積極，很有技術，很會做人，領導會幫你申請加薪升職，申請會到高層領導那裡，高層就會想到你那時請假的場景，不管因為什麼原因請假都會落下不好的印象，一次當百次，所以這種情況下不要請假，影響同事之間相處，影響你在公司的機會。

如何請假能讓領導同意呢！！！

選擇一個好時機，在領導一個人不忙的時候，要如實的講清楚請假的原因，病假過後要遞交病歷，婚喪嫁娶要送請帖和喜糖，最好是拍照發給領導（當然了，喪假要慎重考慮發不發，容易嚇到領導）。最後要把自己的工作安排清楚，不急的話要把工作做完，臨時要走的話要把工作對接清楚，這些都要在跟領導請假的時候說清楚，避免造成公司不必要損失。

如果不是突發的事情儘量不要請假，有的事情也會有法律保護的，可以在任何時間都可以請假，比如婚喪嫁娶，家裡長輩或者孩子生病需要照顧，這種的都可以隨時請假，要是領導還不批准，那你可以說拜拜了，各位朋友記住，無論什麼事情家庭永遠是第一。