逆期行為一：工作一段時間後，工資卻沒多少的提升。很多大學生畢業，面對暫時找不到工作的想法：先不看工資待遇，先找到一份符合專業的工作來鍛鍊自己。但是工作一段時間後，想法就慢慢轉變了，開始考慮是否要換工作，因為隨著工作時間的增長，自己的當初的衝勁也慢慢消磨掉了。這時候換工作與不換工作成為一種抉擇。想換，沒有更好的。不換，又沒有更好的。因此，這是一個心理逆期。是堅持當初的想法，還是就這份工作幹下去。這種心理致使工作主動性越來越低。

　　逆期行為二：工作穩定下來之後，又會出現第二個逆期，就是跳槽與不跳槽。因為這時候總會接觸到一些從事其他工作的人，有的待遇比自己好，有的更適合自己的專業。但是，跳槽，又怕那些工作自己幹起來不如現在的得心應手，或者應聘不成為，把後路也堵死了。正因為糾結這些事，也會影響自己工作的主動性。

　　逆期行為三：在工作中有些同事提升了，而自己幹了這麼久，沒有得到提拔。甚至不如自己努力的人都被提拔了。這種時候就會心裡不平衡，也會喪失工作動力，再次出現跳槽的想法。

應對三個職場逆期行為，一定要在自己有這些行為的時候，冷靜下來仔細考慮清楚，再決定是否跳槽。任何決定都有利有弊，就看是利大於弊，還是弊大於利。

此外，一定要主動適應你的職場環境，才能使你在工作得心應手。

嚴格遵守的各項規章制度。千萬不要讓經常遲到早退的事情發生在你的身上，這會讓所有人很反感。

學會處理職場關係的方法。對上司多彙報，對同事多交流，多做力所能及的工作，透過你的努力讓領導和同事認可你。

努力工作適當表現自己。踏實工作是你晉職的一部分，透過適當的表現，也可以讓領導和同事更快認識你，提升你晉升的速度。