愛心！愛心！愛心！愛心！愛心！

其次是耐心！！

心中有愛，日常行為有耐心。這是首要條件！

您招的是管理人員，不是幼兒教師，管理方面當然是從事過相關工作的，有成功經驗的最好。雖然不是代表老師，但綜合素質要高，除了管理方面必須具備的硬體，在幼兒教育，安全方面，幼師工作規範性的要求上也必須要兼顧。

優秀的管理人員第一看中的不是錢，是你能提供什麼樣的平臺，能不能和她的能力匹配，能不能讓她有落實教育理念的空間。

有了這些，待遇不是問題。

要是作坊式的幼兒園，對應的就是給你操著心不出事的管理人員。

要是有一定規模的幼兒園，對應的就是有一定經驗，能力較佳的管理人員。

工作經驗二十年以上的，對幼兒園內部管理瞭解深入的，可能就看中投資人的眼光和做事方式了，能不能成也是雙方互挑的過程。

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我不知道題主所指的幼兒園管理人員是指園長還是其它高層管理人員？實際上，幼兒園管理人員不僅僅包括園長還有其他。

為方便說明問題，這裡就姑且把題主的意思理解為是要招聘一名園長吧。

我們都知道，辦好一所幼兒園的核心是辦園理念，而園長的教育觀念、管理協調能力及專業素質、個人修養等決定了幼兒園未來的發展，可以說，園長是一所幼兒園的靈魂，一個好園長，就是一所好幼兒園。

總而言之，園長的綜合素質及專業引領能力等在一定程度上決定了辦園水平及教育質量的好壞，通常一所幼兒園的好口碑都和園長的各方素養有相當大的關係。

基於以上幾點的考慮，在招聘園長時，首要考慮的因素是對方的辦園理念如何，然後就是對方的專業素養水平、教育教學管理及組織協調能力等。

由於園長不僅要面對老師，還要面對家長，所以在面試中也要把對方的個人修養及談吐等因素考慮進去。

在招聘面試中，最好還能全面考察對方有無擁有幼兒園園長管理方面的豐富經驗，包括有沒有幼兒園園長資格證。

有句話說得好，栽下梧桐樹，自然引得鳳凰來。與優秀園長相對應的必然是豐厚的薪資及良好的個人發展平臺等，相信有了這幾點，題主能夠吸引優秀人才前來，會招聘到一名優秀的幼兒園園長。