看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門檔案/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺佈得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。
看你是哪個部門的文員,總的說來文員一般有以下無非是問些工作職責方面的問題，統計文員的工作職責:
1.跟進本部門人事考勤,做每天的出勤報表及月報表.
2.本部門人事檔案管理.
3.本部門領導意見的傳達,比如通知開會;協助組織本部門活動.
4.本部門生產進度跟進,生產日/月報的製作.
5.本部門檔案/單據的歸檔及管理等.
建議說實話，不過丟三落四這個實話不說。面試嘛，本來就不要有太多顧慮，就不會有壓力了。
怎樣做好文員嘛？
一、既要思維敏捷、頭腦靈活，善於及時準確地領會領導意圖，又要嚴守本份、忠誠老實
二、既要忠實地按領導指示辦事，又要敢於在某些問題上提出自己的不同意見
三、既要能勤勤懇懇、吃苦耐勞，又要能忍受怨言、經得起委屈和挫折
四、既要盡心盡力、細緻周到地做好領導的服務工作，又要注意不給領導幫倒忙
五、既要幹好參與決策、組織協調等重要公務，又要細緻紮實地幹好每一件具體瑣事
為了適應公司的特殊要求，所有文員必須按"四性"的標準要求自己：一是堅持真理的原則性；二是從實際出發的靈活性；三是對事物發展的預見性；四是隨機應變處理事務的果斷性。按照這四性的要求，我們在平時的工作中，必須把原則性和靈活性，預見性和果斷性，德和才，文和武，甚至快和慢，粗和細，內和外等等，結合得很緊密，擺佈得很妥當，處理得很貼切。這些是基本素質，也是基本功。