快樂關羊回答此問題。

工廠不要本地人，只要外地人，算合法嗎？

工廠不要本地人，只要外地人，可能有以下原因：

一、本地人在繳社保上種類繳得全，費用開支大，而使用外地人繳社保上可節省費用。

二、本地人離家近，家中農忙、或有其他事可以常找工廠請假，使工廠的工作不好安排受影響，而外地人路途遠，一般情況不會請假，便於工廠管理。

三、本地人如果在工廠發生了點什麼不順的事情，由於離家近，只要知照一聲，親戚朋友會一起上工廠幫忙，找麻煩，工廠是忙於生產工作，還是忙於招架處理節外生枝的事。而用外地人，沒有重大事情不會發生這種事。

四、本地人如違反工廠管理規定，工廠要處理辭退難度大，而外地人勢單力薄工廠好辦得多。

由於以上原因，工廠不用本地人，而用外地人，便於工作的管理和開展生產工作，又節省了經濟開支。

那麼工廠的這種做法合法嗎？作為民營企業，在用工上是有自主權的，他認為哪裡的人適合工廠、好用，招用哪裡人是他們自己的權利，國家也沒有這方面的法律規定來約束、要求他們，所以工廠的做法不違法，算是合法的。

供參考！

沒有相關的限制規定，原則上是需平等對待。但是如果你已經進工廠也正常上班了，但是工廠要以這樣的理由辭退你，你是可以拿起法律保護自己的權益。

很多工廠都有這樣的情況，這個也沒有完整的管理辦法。像很多工廠招聘資訊上直接註明：謝絕河南 湖北 新疆 安徽。也有的工廠沒有直接表明，但是他們也會註明，比如：河南人已招滿的字樣間接性的拒絕。說起來很是讓人氣憤，同樣是中華兒女，居然會有這麼不公平的待遇。

外界對於地域性歧視也是很嚴重，例如：河南！河南人口是最多的，同時也出現了很多負面的社會影響。社會資訊經常出現河南人在某工廠打架鬥毆、偷盜行為。導致外界對河南人有一定的牴觸心裡，前幾年裡河南老鄉外出打工經常碰壁，面試一兩個月都可能找不到工作。最近幾年風氣好轉很多，很多工廠都接納河南人了，但是依舊存在這樣的問題。

聽之前同事說，其實有時候也不是工廠不要，還有一部分原因在於人力資源部，他們是可以決定招聘什麼樣的人，又或者某位人事部領導之前被哪個地區的人欺負過，他就會利用工作之便拒絕前來面試的求職者。不過相信這樣做還是比較少的，這樣做是沒有道德的，如果被公司知道絕對是要給予辭退的。

不管是本地人還是外地人都不可以也不能存在地域歧視，我們應該用正確的態度對待每一個人。每一個地區都風氣不好的人存在，但不能一棒子打死一群人，我們應該用積極的方式去接納每一個人。

現在工廠也不存在只要外地人，只要你條件符合就可以。

不管我們在什麼樣的社會環境，都一定要用心接納每一個人。

對這事法律沒有規定，所以談不上合不合法。

其實在工業發達地區，本地人進廠打工的很少，他們靠佔地補償就能好好生活了，所以沒必要去打工。

在一些不發達地區，企業根本就招不到外地人，所以只能招收本地人。

至於有些企業，明確說不招某地人，是一種地域歧視，如果要是有人較真了。企業是要承擔責任責任的。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！