員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：一、要考慮預算，少花錢多辦事。二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。三、公平性，員工收到禮品價值相當。四、儘可能提升員工企業認同感。員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重複發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費卡券：購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。產品福利：企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、隨身碟、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。進階篇：每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。B.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。解決辦法：HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。高效禮品發放：有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。解決方案：現在公司發放福利都透過微信發放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程式“送禮神器”，人力部選定禮品後透過微信訊息分別發給員工，員工點選“收禮”，並且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。我是送禮神器小程式禮品顧問，有問題可以給我留言

禮品要做到豐富不單一，價格不能相差太遠的禮品就比較好。

1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。

2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。

3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。