職場上說實話會被批評，有些同事虛假報告工作卻被表揚，這幾句話戳中了我的痛點，曾幾何時我也有過這種萬念俱灰的絕望，因為我是個實打實的老實員工，工作做得好就是做得好，做不好也絕不掩飾，因為這樣讓我吃了很多苦頭。

但後來我明白，之所以會有這種狀況的出現，理由全都是在我自己身上。因為我不懂得職場上的許多生存之道，總是以為品德修養絕對能夠體現出我的能力與價值，能幫助到我的職業生涯。但實際上這種想法是錯誤的，品德修養只是個人體現的一部分，它並不能代表一切。

職場是個與利益掛鉤的大型舞臺，大家都在為了自己的利益而展開爭鬥，員工為了升職加薪而採取手段，領導為了升職加薪要保證團隊成績。而當我老實的承認自己犯下錯誤，或者是無法完成某項工作，有可能就是影響到了團隊，影響到了領導的升職加薪。

而當領導的利益受到了侵害，那麼就算員工再老實，在他眼裡也不見得就是好的，就比如這種感覺：“你雖然很老實，但你的老實並不能給我帶來什麼用處。”

職場上說老實話被批評，心裡很難過，應該化悲憤為力量，認真仔細的去看待這個單位，認真仔細的進行自省自糾，認真仔細的揣摩自己的心態。

第一：認真仔細的考慮前途

說實話會被批評，弄虛作假卻能夠被表揚，雖然說這種現象在職場上並不少見，但歸根到底它依然是屬於病態的。正所謂上樑不正下樑歪，如果領導在任何情況下都傾向於“小人”，那麼這份工作的前途有待考究。

題主需要做的是立刻進行思考：這個單位到底有沒有前途，值不值得我在這裡忍氣吞聲，我受的委屈以後能不能得到回報！

第二：認真仔細的自省自糾

職場上有句話：“任何與自身有關的異狀，其根本原因都在自己身上。”

題主所處的境況應該是與我相差不多，所以你要懂得從自己身上找問題，例如自己說的那幾句老實話，是不是不合時宜。要知道在職場上，該說和不該說，什麼時候能說什麼時候不能說，都是由講究的。

舉個例子說明:

小王和領導前往目標公司進行會談簽約，雙方領導在談話時假話連篇，都將自己的單位誇上了天。而小王卻因為自己的老實，不時的皺眉頭，被對方領導看穿。於是對方領導來了個突然襲擊，問小王一個類似的問題，而小王回答的內容與自家領導所說有偏差，那麼小王的老實就引出來大問題了。

俗話說有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，有時候太過老實，只會給自己帶來更多的麻煩，而老實人自身已經犯了錯，還會渾然不知，覺得自己受了極大的委屈。

因此題主需要進行仔細的自省自糾：思考自己的言行是否完全沒問題，是否有影響到領導利益，是否有影響到他人，是否不合時宜。

第三：認真仔細的揣摩心態

沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

你的不開心，你的難過，都是因為你不能接受這樣的事實，你不想承受這樣的委屈，但在職場上，絕對沒有人能夠天天開心的進行工作。如果單純因為自己不喜歡這些事情，就產生牴觸心理，產生負面心理，只能證明你自己不適合混職場。

一名合格且出色的職人，應該是能夠用微笑去面對一切的，始終保持著一顆樂觀向上的心態，那麼一切不合理的現象，在你這裡都只不過是小事一樁。

記住一句話：如果大家都能做自己喜歡的工作，天天開心的笑著去工作，那麼天底下就沒有窮人了。

現在職場上，有幾個不弄虛作假的啊！？說實話的人露短，能被單位容得下嗎？這是不協作的行為表現。誰眼裡能揉沙子啊？！