在英國讀人力資源管理專業有非常多的優勢，比如英國是最早開設這個專業的國家，所以課程比較完善細緻，教學質量高。在英國HRM的課程概念不像國內這麼寬泛，很多英國大學都設定有勞資關係學院人力資源管理專案(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼徹斯特大學的人力資源開發專業，不同於我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重於培訓和發展方面的東西。
除此之外呢，選擇英國還有一個重要的原因，就是英國的人力資源專業CIPD認證。一般在英聯邦國家，大部分職業都會有一個或多個專業機構來組織業內人士對大學的相關課程進行評估和認定，例如會計師在英國有ACCA，澳洲有CPA。同樣英國的人力資源協會是從事人力管理和發展職業專業人士的組織，針對英華人力資源專業的認證。在英聯邦國，經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。
其次，英國的人力資源管理專業接受轉專業申請，還可以獲得認證，不管是在世界各國或者回國就業都非常的受到認可。還有就是英國學制短，可以鍛鍊英語等等，回國後去外企也是一個非常好的選擇。
傳統的就業方向為：
人力資源總監
在新時代，人力資源總監(CHO)，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
傳統的發展軌跡為：部門HR主管，HR總監助理，HRBP，HR副總監，HR總監。一般從助理開始直升總監的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發的漫長過程。
非傳統的發展發向為：
專業培訓
適合擁有大型企業高層5～8年及以上工作經驗且積累大量培訓經驗的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對員工的培訓中，培訓專員更多地作為一個融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒有特別高的技術含量，可是在人脈的經營和經驗的運用上確是體現的淋漓盡致。
獵頭
獵頭是幫助優秀的企業找到需要的人才的一個職業，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個職業，但是發展的還不成熟。其實在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經驗的行業背景，作為說客替跨國大型企業尋找高階人才，運用自身在對應行業內的瞭解和積累的人脈替高階管理類人才進行全面的，邏輯性極強的職業規劃給出中肯的建議。
人力資源管理諮詢
指專門負責企業HR領域最佳化的管理諮詢，適合在HR領域工作期間對於法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理諮詢是管理諮詢的三個領域(人力、戰略、運營)之一，HR諮詢市場和戰略諮詢市場需求大抵相當。
諮詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理諮詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力資訊化解決方案、獵頭等各種為企業人力資源管理諮詢部門提供的智力諮詢服務。目前在國際上頂級的人力資源諮詢公司為：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韜睿惠悅)和Hay Group(合益)。
在英國讀人力資源管理專業有非常多的優勢，比如英國是最早開設這個專業的國家，所以課程比較完善細緻，教學質量高。在英國HRM的課程概念不像國內這麼寬泛，很多英國大學都設定有勞資關係學院人力資源管理專案(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼徹斯特大學的人力資源開發專業，不同於我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重於培訓和發展方面的東西。
除此之外呢，選擇英國還有一個重要的原因，就是英國的人力資源專業CIPD認證。一般在英聯邦國家，大部分職業都會有一個或多個專業機構來組織業內人士對大學的相關課程進行評估和認定，例如會計師在英國有ACCA，澳洲有CPA。同樣英國的人力資源協會是從事人力管理和發展職業專業人士的組織，針對英華人力資源專業的認證。在英聯邦國，經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。
其次，英國的人力資源管理專業接受轉專業申請，還可以獲得認證，不管是在世界各國或者回國就業都非常的受到認可。還有就是英國學制短，可以鍛鍊英語等等，回國後去外企也是一個非常好的選擇。
傳統的就業方向為：
人力資源總監
在新時代，人力資源總監(CHO)，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
傳統的發展軌跡為：部門HR主管，HR總監助理，HRBP，HR副總監，HR總監。一般從助理開始直升總監的全過程少則七八年，多則10年，是一個需要耐心，厚積薄發的漫長過程。
非傳統的發展發向為：
專業培訓
適合擁有大型企業高層5～8年及以上工作經驗且積累大量培訓經驗的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對員工的培訓中，培訓專員更多地作為一個融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒有特別高的技術含量，可是在人脈的經營和經驗的運用上確是體現的淋漓盡致。
獵頭
獵頭是幫助優秀的企業找到需要的人才的一個職業，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個職業，但是發展的還不成熟。其實在西方國家，獵頭大多擁有多年的工作經驗的行業背景，作為說客替跨國大型企業尋找高階人才，運用自身在對應行業內的瞭解和積累的人脈替高階管理類人才進行全面的，邏輯性極強的職業規劃給出中肯的建議。
人力資源管理諮詢
指專門負責企業HR領域最佳化的管理諮詢，適合在HR領域工作期間對於法律，勞動爭議處理等方面有所常的人士。人力資源管理諮詢是管理諮詢的三個領域(人力、戰略、運營)之一，HR諮詢市場和戰略諮詢市場需求大抵相當。
諮詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理諮詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力資訊化解決方案、獵頭等各種為企業人力資源管理諮詢部門提供的智力諮詢服務。目前在國際上頂級的人力資源諮詢公司為：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韜睿惠悅)和Hay Group(合益)。