1、勞務人員報名到國外工作，必須要交納一定的費用。此款一般由具有國家商務部頒發的對外勞務合作經營資格證書的外派單位收取。

　　2、外派單位可按與外方僱主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取服務費，收取的服務費最高不得超過外派人員合同工資的25%。

　　3、外派單位收取服務費原則上應在外派勞務人員出國前一次性收取，一次性收取有困難的

，由外派單位與勞務人員協商解決。

　　4、外派勞務人員出國費用，包括護照費、簽證費、體檢費、培訓費、差旅費等，均由外派勞務人員按實際付費金額自行負擔。外派單位可預先收取上述費用，按實際發生數結算，未用完部分應如數退還，超額部份由外派勞務人員補交。因不可抗力造成外派勞務人員未能派出的，外派勞務人員無權要求退還企業已支出的費用。

　　5、為保證外派勞務人員履行勞務合同，企業可以向外派勞務人員收取適當的履約保證金和要求外派勞務人員提供擔保人並簽定有關承諾保證書。

　　6、外派勞務人員未能履行勞務合同或違反勞務合同或滯留不回的或在外出走的，外派勞務人員則無權要求退還任何費用，包括履約保證金。

收費專案及標準如下：

1、國家允許外派勞務公司按照規定向勞務人員收取服務費，收費金額不能超過您與外派勞務公司簽訂的合同工資總額的12.5%。

2、您不必交納出國務工的履約保證金或押金，但可以按照外派勞務公司要求投保履約保證保險。

3、辦理出國手續時，您應按國家規定標準向有關部門交納體檢費、培訓費、護照費、簽證費、合同公證費等。這些費用需要您個人承擔，並不再退還。您在辦理出國務工事宜期間所發生的差旅費也需自理。

4、往返機票費用應按您與外派勞務公司簽署的合同規定執行。您不要向經商務部批准的外派勞務公司以外的中介或個人支付任何費用。

收費專案及標準如下：

1、國家允許外派勞務公司按照規定向勞務人員收取服務費，收費金額不能超過您與外派勞務公司簽訂的合同工資總額的12.5%。

2、您不必交納出國務工的履約保證金或押金，但可以按照外派勞務公司要求投保履約保證保險。

3、辦理出國手續時，您應按國家規定標準向有關部門交納體檢費、培訓費、護照費、簽證費、合同公證費等。這些費用需要您個人承擔，並不再退還。您在辦理出國務工事宜期間所發生的差旅費也需自理。

4、往返機票費用應按您與外派勞務公司簽署的合同規定執行。您不要向經商務部批准的外派勞務公司以外的中介或個人支付任何費用。

擴充套件資料：

勞務派遣的工種：

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

隨著1995年《勞動法》的實施，中國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動者’二元用工體制。

在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工。