首先自己要會說。懂得說話，就要講究一下說話的藝術了，說話時要幽默、風趣、有吸引力。 其次自己要會聽。學會傾聽，別人才更願意和你交往，說明你在他的心目中有很重要的地位，他有個可以傾述的地方。 再次自己要會看。懂得察言觀色，瞭解別人的心裡，說別人愛聽的話！ 最後自己要回想。想想每個人的優缺點，對症下藥，說別人感興趣的話題，自然話題開了，交往的人就多了。 做好交際最重要的就是要誠信,不要心胸狹窄,要誠心實意,要學會包容,要謙虛謹慎,能能讓,不爭強好勝,不貪心,不與他人計較得失,要懂得關心體貼等,做人難,做好人更難,但是做好了人做任何事都不難了 我們對任何事都要用一顆平常心去對待,有句話叫知足長樂麻 遇到可以信賴的人,要好好和(她/他)相處下去,. 遇到貴人一定要好好感謝(她/他), 遇到不信任你的人,要檢討自己,(她/他)不信任自己的原因,要努力改正,因為只有這樣才能讓(她/他)從新認識你,信任你,才有可能成為你的朋友 遇到曾經恨過的人,要微笑著向(她/他)打招呼;因為(她/他)讓你更加堅強. 答應別人的事就得做到,做不到的就不要答應,要誠誠實實做人.只有誠信的人才會得到大家的贊同,只有不斷努力創新才會有新的收穫, 做人不要悲觀，用自己的頭腦和雙手改變自己的命運. 想要別人怎麼對你,你就得怎麼去對別人. 要想別人怎麼對待你,你就要怎麼對待別人;做到這些你就會發現人人當你是朋友.你就會得到真正的快樂,得到真正的好朋友 做到這些才會有美好的未來,才會讓你的未來更加精彩, 我們不能讓困難跟痛苦左右自己,我們要堅強去面對一切,將悲痛與憂傷化為力量吧讓我們共同分享開心快樂的喜悅吧 找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。 同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？ 心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。 在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。 當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了 一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態. 二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中， 和每個人都搞好關係,是不可能的. 三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待. 方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很. 找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
首先自己要會說。懂得說話，就要講究一下說話的藝術了，說話時要幽默、風趣、有吸引力。 其次自己要會聽。學會傾聽，別人才更願意和你交往，說明你在他的心目中有很重要的地位，他有個可以傾述的地方。 再次自己要會看。懂得察言觀色，瞭解別人的心裡，說別人愛聽的話！ 最後自己要回想。想想每個人的優缺點，對症下藥，說別人感興趣的話題，自然話題開了，交往的人就多了。 做好交際最重要的就是要誠信,不要心胸狹窄,要誠心實意,要學會包容,要謙虛謹慎,能能讓,不爭強好勝,不貪心,不與他人計較得失,要懂得關心體貼等,做人難,做好人更難,但是做好了人做任何事都不難了 我們對任何事都要用一顆平常心去對待,有句話叫知足長樂麻 遇到可以信賴的人,要好好和(她/他)相處下去,. 遇到貴人一定要好好感謝(她/他), 遇到不信任你的人,要檢討自己,(她/他)不信任自己的原因,要努力改正,因為只有這樣才能讓(她/他)從新認識你,信任你,才有可能成為你的朋友 遇到曾經恨過的人,要微笑著向(她/他)打招呼;因為(她/他)讓你更加堅強. 答應別人的事就得做到,做不到的就不要答應,要誠誠實實做人.只有誠信的人才會得到大家的贊同,只有不斷努力創新才會有新的收穫, 做人不要悲觀，用自己的頭腦和雙手改變自己的命運. 想要別人怎麼對你,你就得怎麼去對別人. 要想別人怎麼對待你,你就要怎麼對待別人;做到這些你就會發現人人當你是朋友.你就會得到真正的快樂,得到真正的好朋友 做到這些才會有美好的未來,才會讓你的未來更加精彩, 我們不能讓困難跟痛苦左右自己,我們要堅強去面對一切,將悲痛與憂傷化為力量吧讓我們共同分享開心快樂的喜悅吧 找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。 同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？ 心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。 在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。 當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了 一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態. 二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中， 和每個人都搞好關係,是不可能的. 三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待. 方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很. 找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.