薪資待遇不高沒關係。但是這些中小企業的法人可是牛的不要不要的！薪資低，但是非要學大廠的996！能招到人才奇怪

現在更多的是90後甚至95後正在逐漸成為企業的中流砥柱，都說90後的個性比較鮮明，難於管理，市場環境在不斷的發生變化，管理者的管理物件，HR招聘的物件也在不斷髮生變化，所以要去適應這種變化，及時改變方式方法，才不至於變化太快而措手不及。誠然薪資是一方面，個人認為公司的企業文化、未來的發展通道對於能夠聘用到人才都有很重要的作用。

先說企業文化。企業文化雖然看不見摸不著，不過確確實實是存在於企業當中，而且影響著企業的發展和企業中的每個人，文化的作用馬雲在演講中也曾提到其重要性，而中小型企業的文化更多是老闆的文化。那麼在薪資待遇競爭力不足的情況下，不管是公司還是作為人力資源部門，就要想一些辦法，怎麼提升公司軟性層面的競爭力。這樣在面試的過程中可以著重去宣導，而在求職者試崗試用階段，親身感受到公司的文化確實是和其他公司不一樣，有獨特的競爭力，也不失為是繼續留下來和公司一起發展的理由。

除了企業文化，對於未來的發展通道相信也是每位求職者十分關心的問題。畢竟每個人的奮鬥黃金時間很有限，每個人也都渴望著成功，渴望成為自己期待的模樣，那麼在面試過程中和求職者可根據具體情況儘可能詳細介紹未來他在公司的發展方向，最好如果公司有案例的話可以與求職者分享，傳達給求職者的訊號是，雖然現在薪資待遇不高，但是未來不僅成長晉升空間大，而且薪資待遇上也是十分可觀的，這樣對於公司他有信心，對於接下來的工作也會投入，朝著目標前進。