單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，四個多月不籤勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。當然，企業也很聰明，沒有明確辭退你，希望你自己提辭職，因為你自己提了辭職，至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。
建議第一步，你與主管說，如果公司不想用你了，給個書面辭退的通知，你也不會賴著不走。像你們公司膽子那麼大不籤合同、不交金的，未必知道書面辭退通知意味著什麼。開給你了可以進入下一步。如果沒開給你，只能先耗著，即使不給你安排活兒，你自學相關內容總可以的，最好是學習公司的相關檔案之類的或與公司業務相關的知識，別讓HR或主管抓到你不務正業的小辮子。這樣耗了一段時間看你沒有要走的意思，公司還是應該會主動辭退你的，反正，哪怕他不給你書面通知，只要你不在“本人主動辭職“之類的檔案上簽字，就可以進入下一步。
下一步是透過勞動仲裁要回法定你應該有的權益。你可以要的權益包括：1、自上班次月起再付一遍工資給你（這是對公司不籤合同的處罰）；2、由於沒有合同，沒有約定試用期，除非公司能證明你嚴重違紀，否則，公司解除你的勞動關係的行為非法，應該按雙倍支付離職補償，這就又該給你多一個月工資的經濟補償；3、你可以要求公司補繳你工作期間的五險一金。五險一金不算，你差不多可以要到4個月的工資，差不多1萬元吧。這個仲裁不是很複雜，你需要證明的只有你在該公司工作的證據，包括何時開始（銀行流水是比較好的證據），其餘都是應該由公司來證明的。公司要證明和你簽過合同或者你不是他的職工、證明解聘你合理或者是你主動辭職，如果都不能舉證，就要承擔舉證不能的法律後果，就是你的請求。雖說是小地方，但案情簡單，同時，我相信勞動仲裁一般還是偏向勞動者的，由於目前社保缺口很大，對不按規定交社保的企業，仲裁還是會比較有意見，所以你贏應該沒什麼問題。
這樣的企業早點離開不是壞事，但如果你想讓企業學到點對員工的尊重，就不要主動辭職，同時，透過勞動仲裁也是進一步讓企業學會尊重員工、尊重法律的途徑。
單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，四個多月不籤勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。當然，企業也很聰明，沒有明確辭退你，希望你自己提辭職，因為你自己提了辭職，至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。
建議第一步，你與主管說，如果公司不想用你了，給個書面辭退的通知，你也不會賴著不走。像你們公司膽子那麼大不籤合同、不交金的，未必知道書面辭退通知意味著什麼。開給你了可以進入下一步。如果沒開給你，只能先耗著，即使不給你安排活兒，你自學相關內容總可以的，最好是學習公司的相關檔案之類的或與公司業務相關的知識，別讓HR或主管抓到你不務正業的小辮子。這樣耗了一段時間看你沒有要走的意思，公司還是應該會主動辭退你的，反正，哪怕他不給你書面通知，只要你不在“本人主動辭職“之類的檔案上簽字，就可以進入下一步。
下一步是透過勞動仲裁要回法定你應該有的權益。你可以要的權益包括：1、自上班次月起再付一遍工資給你（這是對公司不籤合同的處罰）；2、由於沒有合同，沒有約定試用期，除非公司能證明你嚴重違紀，否則，公司解除你的勞動關係的行為非法，應該按雙倍支付離職補償，這就又該給你多一個月工資的經濟補償；3、你可以要求公司補繳你工作期間的五險一金。五險一金不算，你差不多可以要到4個月的工資，差不多1萬元吧。這個仲裁不是很複雜，你需要證明的只有你在該公司工作的證據，包括何時開始（銀行流水是比較好的證據），其餘都是應該由公司來證明的。公司要證明和你簽過合同或者你不是他的職工、證明解聘你合理或者是你主動辭職，如果都不能舉證，就要承擔舉證不能的法律後果，就是你的請求。雖說是小地方，但案情簡單，同時，我相信勞動仲裁一般還是偏向勞動者的，由於目前社保缺口很大，對不按規定交社保的企業，仲裁還是會比較有意見，所以你贏應該沒什麼問題。
這樣的企業早點離開不是壞事，但如果你想讓企業學到點對員工的尊重，就不要主動辭職，同時，透過勞動仲裁也是進一步讓企業學會尊重員工、尊重法律的途徑。