首先最重要的是對本身業務的紮實瞭解，每個細節的詳盡認知，以及對公司整體業務進展和麵臨的問題的解決辦法，再次需要根據環境快速反應領導問題的意圖，是針對工作跟蹤，還是徵求意見，還是借你的口轉達給其他人想法。只要做到對工作紮實勤奮，對整體業務充分思考，對領導本人性格和作風充分了解這三樣做到位了，基本不回出太大紕漏，如果想再加分，就要增加情商和反應速度的鍛鍊了。

1、從長期的接觸中摸清領導的套路。

2、一般領導愛問的問題是：資料問題、業務問題、人員問題、客戶問題。

3、心中有數。要對近期領導可能關注的專案環節多瞭解和掌握。

4、打不上來的不要亂編。

5、這事情比在皇帝身邊當大臣簡單多了。

多看看電視，瞭解下和大人怎麼應付皇帝的。

這樣的事情，或許我們都遇到過，有的人無言以對，面紅耳赤，有的人結結巴巴，語無倫次，有的人卻能對答如流，從容應對......回答好與不好，和個人有很大關係，有的人自信，面對領導的提問毫不怯場，有的人自卑，見到領導就緊張，面對領導的提問大腦一片空白......但是，筆者認為，自卑之人，口笨之人通過後天努力，一樣可以邏輯清晰地回答出領導的提問。下面我就針對這一問題提出一些建議：

第一、抬高自己，增強自信。之所以對領導的提問無法清晰的做出回答，多是因為我們在領導面前自卑緊張，不夠自信，口才又不好，心裡有話說不出來。但是經過科學訓練，是可以達到擺脫自卑增強自信的效果的，從容應對領導提問當然也不成問題。首先我們看到自己的優點，多想想在工作中自己的突出表現，多想想和領導相處時領導表揚自己的樣子，想想自己並非是一無是處，這樣能一定程度上增加自信。同時，在與同事接觸時，要刻意提醒自己要自信，決不能覺著比他們差，決不能站在他們面前比他們矮；和領導接觸時，要特別鼓勵自己，領導也不是高高在上，領導在自己面前是領導，在更高領導那裡也只是下屬。這樣想想，領導也就不那麼高大上了，面對領導也能放鬆下來。走出舒適區，刻意去改變自己的不足，強化自己的弱項，弱項會慢慢變成強項的。

第二、鍛鍊口才，廣泛涉獵。鍛鍊口才的方法一是多讀書，讀口才方面的書，什麼名言演講，什麼優美散文，議論文等等，都要讀，注意，是讀，大聲讀出來，而不是看，從咬字清新，到朗讀通順，從熟練閱讀，到大聲朗誦，不止一個人讀，還要鍛鍊在大庭廣眾下朗讀，在有人的地方大聲演講，以增強自己的說話能力，最好參加一個朗誦會，專門鍛鍊自己的口才，時間長了，說話能力自然有所提升，說起話來自然有條理；其次是廣泛涉獵各種知識，知識面廣了，才有話題可說，才能增加話題的廣度，看新聞，瞭解國家大事，看法律，瞭解各種法律法規，看自然，瞭解自然知識，走入群眾，瞭解各種奇聞軼事，學習群眾語言.....時間長了，說起話來自然有話可說，邏輯清晰，妙語連珠。

第三，走進領導，瞭解領導。回答領導問題，語無倫次，一是懼怕領導權威，生怕自己出錯，二是不瞭解領導，沒有掌握領導的喜好，沒有弄懂領導的說話習慣。這與我們跟領導不熟有很大關係，所以，平常我們要多接觸領導，有事情多向領導彙報，工作中多徵求領導意見，工作不忙時也可主動找領導拉家常，這樣一來，我們跟領導熟悉了，和領導成為朋友了，瞭解了領導了脾氣，知道了領導的作風，領導再問問題，自然可以對答如流，邏輯清晰。也許有人會問，領導那麼忙，去找領導彙報不起眼的事情，去找領導拉家常，會不會惹領導不高興？筆者以為不會，領導也是人，他也希望多個朋友，何況你的工作也是為他乾的，開明的領導不會討厭正當接觸自己的下屬。

......