職場求職時，最讓人緊張的莫過於面試環節，在獨立的房間內，用人單位的HR與求職者進行一對一溝通，回答問題時的表現，則決定著求職者的去留。雖然面試的問題無章可循，但我還是總結了一些常見的問題，求職者可以提前準備應答技巧，提高面試成功率。

如題所述，職場面試時，HR常見提問如下。

第一、請先自我介紹。所謂自我介紹，並不是讓求職者照本宣科的讀簡歷，而是要求求職者用最短的時間、最精煉的語言，將自己可以勝任該崗位的核心競爭力表現出來。

第二、為何選擇我公司/某崗位。問到這個問題時，你要知道HR是想考你對該公司、該崗位及行業瞭解多少，這其中包括公司產品、市場、行業走向等等，也從另一個側面來考察求職者做事是否細心，是否有規劃（心思縝密）。

第三、你對薪酬有何要求。問這個問題時，HR是想看求職者對自已能力的定位及自身價值的評估。如果對自己的薪酬預期較高，你就要透過面試表現出你過人之處。如果你對自己的薪酬預期較低，則從一個側面說明其並不自信。

第四、你對公司加班怎麼看。HR問這個問題時，主要是想了解求職者是否有責任感及奉獻精神。不要聽信網路的毒雞湯，將加班與工作效率掛鉤，就算工作效率再高，當前社會有哪個企業是不加班的。

第五、你認為公司的平臺如何，對你有何幫助。HR問這個問題，一般都是陷阱問題，為何這麼說呢。很多求職者都會說，使自己得鍛鍊的機會、學習的機會、提高自己能力如何如何，這些回答都是錯誤的。因為公司並不是培訓機構，沒有義務將求職者打造的完美，而是需要求職者貢獻自己才能，在自身不斷提高的同時，給公司也帶來相應的效益，從而實現雙贏。

一是不可迴避的一道自我介紹題，棘手點就在於他可能重點問你有什麼缺點，優點總會有，缺點卻不好說，不說不行，說就得避開公司需要。

二是對公司瞭解多少，為什麼想進本公司？這個問題側重考驗被面試人是否提前做足了功課，是不是一個“有準備的人”。面試之前儘可能蒐集面試公司發展歷史、主營業務等相關資料，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的專業知識。如果這個問題上侃侃而談，就算沒有新觀點，就憑熟悉度HR一定會感受到你的誠意。

三是對將要從事工作的期望與目標有什麼自己的想法。對工作有期望和目標的通常更容易習慣新環境，進入工作狀態，據此可以談談自己的職業理想、職業規劃，儘量表現出自己勤奮好學的特質，努力上進的鑽研等等。

四是問你對“薪資”的期望，這是一個美好的陷阱。資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。一般公司招聘的時候都會即使已經說明了崗位的薪資範疇，但HR還是想聽聽你是怎麼說，所以對於薪水可以根據公司的崗位要求衡量，比提出的標準低可以薪資也略低點，經驗閱歷豐富可不客氣，往高處看。當然，需要綜合考量。

五是除了本公司，你還面試那些公司了。如果回答的公司五花八門，難免讓人對你產生不信任感，就不知道你會幹什麼。