哈哈還挺實在，值不了8500那個價。不知道年齡多大，但總的來講如果工資差不了太多，能讓你不斷增加專業知識的工作是好工作。

國企不知道還是不是鐵飯碗，工資沒有私企高，但應該有額外收入，具體要看你師父怎麼去帶你了。此外看企業文化，是務實求真還是鬆鬆垮垮當一天和尚撞一天鐘。如果是後者，那豈不是浪費青春嗎。

私企工作壓力大，讓你感覺不舒服。但越是不舒服的時候越是你成長最快的時候，堅持下來就蛻變了。前提是這個私企不會辭掉你 哈哈。

不管在哪裡上班，自身能力才是根本，不然你會一直處於不安的狀態，談何發展。所以你需要一個有一定包容性的成長環境，你看哪個成長環境好就選哪個。個人意見僅供參考。

第一，為什麼暫時不要動？

你現在是國企的勞務派遣員工，在國企工作，對目前的題主而言，至少有以下好處：

一是國企對員工的容忍度更高。相對來說，我覺得國企是難進好呆，私企是好進難呆。為什麼這樣說？我在國企工作，國企進人的門檻很高，但一旦進來，不管你表現如何，基本上沒有人會讓你走，除非自己不想在了。而私企正好相反，它的門是開著的，但它用人是講究貢獻的，你沒有創造價值，它就容不下你，老闆才不願花錢僱沒用的人呢。

二是國企更加註重員工的成長。相對來說，國企對員工的培養還是捨得花錢的，而私企就不一樣了。我有一個親戚，在北京一家知名網路平臺工作，一入職就上崗，一上崗就要業績，沒有崗前培訓，反正你不想幹有人想幹。

考慮到題主好多年沒有工作，現在進國企才一年，儘管是勞務派遣，但待遇還算可以。所以，我覺得目前，你還是在這裡待著較好，一方面熟悉職場，一方面為下一步打算，條件成熟時再離職不遲。

題主是本科生，我覺得本科生透過勞務派遣找工作的，還是少數中的少數。考慮到題主的特殊情況，也是不得以而為之，但應想辦法脫離勞務派遣身份，不然沒有出路。

勞務派遣公司，就是一箇中介平臺。他的出現，本來就是解決短期用工問題。對用工單位來講，你就是一個臨時工身份。所以，未來的出路，也是直接和用人單位簽定勞動合同。因為只有和用人單位簽定勞動合同，你才能享受到員工成長，包括升職加薪的各種條件。

現在社會上對勞務派遣非議很多，我覺得這是他們對這一用工方式不理解所致，沒有勞務派遣公司，有的人可能就找不到工作。但要實現個人價值成長，則必須脫離勞務派遣。

其實這也簡單。我本人沒有勞務派遣的經歷，但有過五年臨時工的經歷，我的經驗是，我們不能抱著和別人一樣態度工作和生活。也就是說，別人混工作我們不能混，別人喝酒打牌我們不能跟著去，我們必須比別人更加努力，比別人付出更多，才能改變自己的命運。

我的建議是，一切以實現自己能力成長為要務，努力讓自己變得更加有用。題主有本科學習經歷，學習的能力應該具備，你可以確定一個方向，努力向這個方向努力。比如，你所在的國企如果有轉正的可能，就應該想方設法在崗位，在單位發揮作用，引得高層注意，才有可能。比如，你可以在工作之餘，強化學習，專攻一門，考取各種資格證書，也是一種方法。反正，學習沒有錯，學到的就有用。

自律，恐怕是我要提醒題主注意的一個問題。尤其是現階段，千萬不能放縱自己。不要計較眼前的得失，著眼長遠，著眼未來，目前沒有計較的資本，我們就不妨謀個大的，不著急，慢慢來。