都說30歲是人生的一個重大轉折點。子曰“三十而立”，到了30歲，不管是經濟物質還是精神意識，都必須開始獨立了。從此，桃李春風也罷，江湖夜雨也罷，都只能獨自一人去承擔。除了實現自我價值之外，年到三十還要肩負起家庭的重擔，上有等待孝順和陪伴的父母，下有嗷嗷待哺的幼童稚子，壓力大到讓人懷疑人生。賴以維持生計的工作此時變得格外重要，它不再僅僅是一種精神層面的充實，更是得以生存的唯一手段和途徑。

30歲就像是人生路上的一道分水嶺，之前的我們朝氣蓬勃、意氣風發，為了詩和遠方可以毫無顧忌地拋棄一切，從此“仰天大笑出門去”，滾滾紅塵任我肆意馳騁。30歲生日悄然而至，和平常沒什麼區別，但是當我們在面對寫有30歲字樣的生日蛋糕前許願的時候，突然內心不知被什麼東西猛烈地撞擊了一下，那瞬間的壓抑感、彷徨感和失落感與這歡聲笑語的生日派對氛圍完全是不搭的，這種感覺如此真實而強悍，致使我們不得不開始反思，所謂的“30歲危機”真的存在嗎？

其實我本人對於年齡的增長和變化向來是不怎麼關注和在乎的，每個年齡都有屬於那個階段獨一無二的美和媚。十八歲的天空是粉色的，充滿了初戀的味道；二十幾歲的天空是綠色的，滿懷希望和憧憬；三十歲以後的人生則逐漸成熟和穩重，雖沒有了年少輕狂，但面對人生的那份坦蕩胸襟，也同樣讓人敬佩和欣賞。

當然，這僅僅是我自己對於30歲的認知和感悟，但是生活和現實並不會因為某個人的情感態度而改變對人生這道分水嶺的“折磨”與“摧殘”。

30歲會計男

生活和職場對於男同胞們來說向來是比較溫柔和寬鬆的。30歲的男士有了家庭和孩子，這對於他在職場的發展可謂是非常有利的。就拿會計職場來說，在上司看來，有了家庭孩子的男會計比起初入職場的年輕人來說，更多了一份責任感和忠實度。因為肩負著養家餬口的重擔，所以30歲的男財務人肯定不會“來去自如”，來一場說走就走的跳槽，即使壓力再大，他們也會自我鼓勵打氣，然後變壓力為動力，促使自己在職場上更加努力奮鬥。

從財務工作的客觀屬性來看，雖說在基層出納和會計崗位中，女性佔了絕對優勢，但是要想達到一定的高度，佔據一定的財務管理崗位，還是男士更具有優勢。相比起女性來說，男財務人有更多可以用來支配和利用的時間；邏輯思維和理性思維更加發達；處理事情非常乾脆利索，不易受到情感的控制和約束。因此，從主觀和客觀兩個方面進行分析，30歲的男財務人在職場方面比較順風順水。但是，一旦失去工作，這個打擊比起女性來說會猛烈數倍，有時甚至是致命的。

30歲會計女

生活貌似對30歲的女財務人就沒有那麼和藹可親了。女性在職場上承受的壓力歷來備受關注，關於這一點，日本的一些影視作品已經闡釋得非常詳細和具體了。財務女性到了30歲，真可謂是一個極度尷尬的年齡。沒有成家的人不敢失去工作，不然要想找到下一份工作只能先結婚，否則沒有用人單位會僱傭一個30歲還沒結婚的女性；成了家還沒有要孩子的女性財務同樣不敢輕易跳槽，道理同上，沒有一家企業會招聘一個結了婚但是尚未生孩子的女性。所以，不管結婚與否，30歲的女性同胞們只有一個選擇，那就是隻能在職場上小心翼翼、如履薄冰。即使是這樣，職場上的性別歧視仍然不可避免。女性的職業天花板往往比男性低很多，大家對於女性的認知仍然停留在“男主外女主內”的傳統意識裡。這雖然不公平，但也無可奈何。

都會

30歲對一個本科生來說應該有8年從業經驗，研究生來說差不多也有5年從業經驗，那意味著你職業生涯中第一階段已經結束，走到了一個分水嶺。

會計第一階段是最簡單的，大都是基礎作業。5到8年經驗意味著你應該已經獨當一面，並且經歷過至少一次升級為會計經理的選拔了。如果失敗，這是一個大機率事件，那麼你要面對的就是跟比你更加年輕的人競爭，如果成功，那你就要承擔更大的職責，跟更高層級的人競爭，這兩點都會帶來競爭壓力，即職場危機。如果你能力上還不能獨當一面，那危機更勝。

當然，對於女士，如果三十歲還沒有孩子的話，換工作會非常困難;如果有孩子的話，說明過去3到8年中你大概有3年左右的時間退出競爭，實力很可能已經落後於同期。

覺得很難是吧，再告訴你，以後會更難，唯一的辦法只有加倍努力