註冊會計師是國家認可的，水平達到一定的高度，對公司的財務有很多獨到之處。年薪各個地方不一樣，我們這裡是12萬左右。

對於註冊會計師待遇問題，很多不瞭解行業情況的人會有諸多猜測，其實註冊會計師薪資待遇要視各人能力而定。註冊會計師證書只是大家通往高薪的“敲門磚”，不能說改變大家的命運、引領大家走上人生巔峰，但改善大家的生活倒是沒錯。所以考取了注會證書後的修煉就在於個人努力啦!

具體的註冊會計師的薪資待遇到底如何，下面就為大家簡單介紹一下：

1、內外資事務所高階經理層年薪差距很大

內外資事務所薪資待遇差距還是很大的。在普通事務所的註冊會計師的薪酬水平可能不到外資公司的一半。根據行業報告顯示，高階經理層級外資和內資的年薪中位值分別為75.4萬元和36.5萬元。在上海和北京的外資會計師事務所，相關業務類高階經理年薪超過85萬的也比比皆是。

內資與外資的經理層級的年薪中位值分別為48.1萬和22.8萬元，如一類城市外資事務所的審計經理年薪則超過55萬元。審計師崗位是會計師事務所的基礎崗位，由於能力素質要求的不同，內外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為23.6萬元和12.3萬元。

2、審計職類薪資待遇優勢明顯

審計人才是會計師事務所的基礎，擁有註冊會計師證書的審計人才的多寡是衡量一個事務所是否有競爭力的核心指標之一。在諸多業務模組中，審計業整體薪酬水平較有競爭優勢。

根據眾達樸信資料報告顯示，以專業經理層級為例，審計經理年薪範圍為24.8-58.7萬，造價和稅務業務經理緊隨其後，薪酬範圍分別為22.8-52.5萬和20.5-48.7萬。目前行業管理諮詢業務所佔比例不斷下降，行業競爭呈多元化趨勢，專業經理人才年薪中位值超過30萬。

值得一提的是，會計師事務所職能類薪酬水平與業務類薪酬差距明顯，同等級崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會計師事務所職能類崗位的薪酬仍處於全行業中高位水平。

3、入職前五年，薪酬跨級跳

近幾年內外資事務所的薪酬差距有縮小的趨勢，從入職起薪的角度來看，內資事務所的競爭力所有抬頭。而各大事務所的畢業生起薪、晉升通道和獎金、補貼機制也是業內津津樂道的話題之一。行業人才空缺率最大的一塊體現在入職3-5年的成熟核心崗位人員，一方面，這些人員是企業持續發展的動力和人才梯隊可持續化的重要體現。

另一方面，這部分人員佔比的大小決定著企業的朝氣、動力和辦事效率。所以不同於其他傳統行業，會計師事務所的職業發展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人，五年內拿到的“高薪”往往在其他行業需要十年甚至更久的時間。

根據報告顯示，業務類人員入職起薪基本在5000-7000元，行業人才競爭往往從優秀畢業生開始，除了金融行業以外，事務所往往是財會類畢業生就業期望方向之一。進入第二年，月薪8000元則成為分水嶺，而進入三到五年，優秀人才和業績平平者的薪酬差距也不斷來開。入職五年後，隨著員工服務水平與能力的提高，平均月薪基本可以達到1.7萬左右，而優秀者則可以拿到超過2.5萬基薪的“高收入”。

從上面的一系列的資料來看，註冊會計師整體的薪資待遇還是非常可觀的，所以準備報考註冊會計師考試的考生可以放心的報名了。雖然註冊會計師沒有像網傳的“註冊跨會計師年薪嚇死人”那麼誇張，但相對於其他行業，也是偏上的水平。