一，上班做事提不起勁，馬馬虎虎的幹工作

二，對工作一點不上心

三，有辭職的衝動和想法

四，希望公司早點垮掉，拿賠償金

過年不發年終獎已經習慣了，也沒有什麼特別的體驗，在體制內，每個月固定的工資，過年也就發點米麵油，沒年終獎已經習慣了。

不應有恨，牛背陰晴入面來

我覺得什麼事情不要過於計較充實夠用就好

與其自負何不都懷揣一顆感恩心！

過年沒有年終獎的心理是很複雜的。不同的人的情況不一樣。

1、對於那些剛剛入職沒多長時間，幾個月的人來說，如果公司發年終獎，那簡直就是天上掉餡餅，運氣爆棚。如果沒有年終獎，心裡自然也不會有很大波瀾，畢竟自己才剛進入公司沒多長時間。也就只是對那些拿年終獎的人默默羨慕一下罷了。

2、那些工作了一年的人呢？又得區分對待。

如果這個人渾渾噩噩得過了一年，每天在公司都是得過且過，一年到頭，如果公司所有人都不發年終獎，那他口頭上可能會有所抱怨公司的不人道，但是心裡估計會樂開花:你們天天累死累活的，不也跟我一樣嗎？如果別人發了，他沒發，那他心裡將會極度難受，憑什麼沒我的，但是這種人一般自我調節能力極強，畢竟自己什麼吊樣自己還是知道的，大部分時候只是過過嘴癮。

如果是一個辛勤工作了一年的人，工作一直兢兢業業，生怕工作出半點閃失，一年到頭，年終獎沒有，可能會心裡很失落。因為這些人心理相對都很脆弱，沒有年終獎他可能認為自己一年的努力工作沒有被認可，同樣自己付出了一年，也沒有什麼收穫，所以還是建議一些公司給那些努力付出的員工發年終獎。

當然有一些人對年終獎看得不是很重要，有些人去一個公司只是學習去了，工資多少都不是很重要。但是這類人還是少數，誰會跟錢過不去呢？你們說呢？

3、對於當老闆的人來說，每年過年心理也是很複雜的，有些公司大賺特賺，給員工發大把年終獎，其樂融融；然而那些創業公司或者是一些虧損的公司，這些公司的老闆也想發年終獎來激勵員工來年好好工作，但是公司發了年終獎，明年公司沒法運營，可能連工資都發不出來了，但是不發年終獎又怕來年員工不會努力好好工作。心理簡直糾結到了極點。

另一方面，年終獎的多少也會影響每個人心理的變化，你有沒有發年終獎呢？沒發年終獎的你，心裡又是怎麼想的呢？

實話說，心情肯定多多少少會有起伏。

現實生活是殘酷的，收入永遠和你的能力不會成正比。即使自己認為付出很大的代價了，可在別人眼裡，你就是值這個價錢，就像超市的物品，打上一個標籤️，一個打折的標籤，有的商品更慘，捆綁銷售。

不管年終獎是否擁有，昨天已經過去，現在要做的，只能一望無前的走下去，努力走下去，不斷的努力和付出，相信自己。

最終，你會得到你等價的年終獎！

用人單位不發年終獎，先要看是否有年終獎，如果之前沒有約定發，那單位就沒有這個義務。如果按規定要發而不發的，勞動者可以採取以下方式解決：

一、與單位領導溝通，要求發放；

二、向工會或調解組織申請調解；

三、向勞動監察部門投訴；

四、申請勞動仲裁，不成向法院起訴。

其實大部分公司都不會把年終獎寫在勞動合同內，即使有也不多。我們應該向長遠看，怎麼樣提升自我，加強個人的能力，讓自己變得值錢，然後再賺到更多的錢，實現自己的人生價值觀。