1.你的級別越高你看到的越是全面，架構師要看軟體系統整體的結構，分析系統的瓶頸，問題。

2.你的級別越高你能動用的資源越多，你被授權能使用的資源往往要比普通開發人員的多，甚至他們要聽從你的安排。

3.你的級別越高你越能與更優秀的人在一起，因為能爬上來的都不是善類，都優秀與他人。

4.你的級別越高，你的影響力就越大，因為你比較權威。

1.隨著年齡增長，無法長時間堅持在一線

2.無法在一線，又非管理崗位又不是大牛，很容易被替代，導致被辭退

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，所以我來回答一下這個問題。

首先，作為一名開發人員要想在技術研發領域走得更遠就一定要不斷完成崗位升級，在當前網際網路行業迭代速度比較快的背景下，崗位升級是保持競爭力的關鍵。

崗位升級對於開發人員來說有以下幾個重要的意義：

第一：開發能力的提升。崗位升級必然會帶來工作內容的升級，工作內容的升級會從根本上促進開發人員的能力提升，大部分職場人的能力提升都是由崗位任務驅動的，雖然自主學習也比較重要，但是自主學習往往是輔助作用，能夠促使能力提升的核心因素還是崗位升級。

第二：提升資源整合能力。對於職場人來說，衡量自身價值的一個重要因素就是資源整合能力，資源整合能力越強則能夠上升的空間也會越大，所以職場人一定要注重資源整合能力的提升，而崗位升級是提升資源整合能力的重要途徑。對於開發人員來說，重要的資源包括人力資源整合能力、實驗資源整合能力和行業資源整合能力。

第三：延長職業生命週期。對於開發人員來說，要想延長自身的職業生命週期，一個比較可行的辦法就是不斷完成崗位升級，尤其是對於應用級開發人員來說更是如此。目前在網際網路行業，應用級開發崗位的工作壓力、學習壓力和競爭壓力都是比較大的，如果不能完成崗位升級，有可能會面臨轉行。

最後，開發人員的發展方向目前還是比較多的，除了研發路線之外，還可以走諮詢專家路線、產品經理路線、專案經理路線等等，這些方向都是不錯的選擇。如果想走這些路線，一定要在平時的工作中多做積累，提升自身的行業認知能力。

不想當將軍計程車兵不是好士兵，不想當領導的員工一輩子只能平平淡淡，爬得越高你才會有成就感，站在高處，雖然會有高處不勝寒的感覺，但一攬眾山小的怡悅和狂喜，在底層如何能體會得到呢。

作為IT行業的一名從事人員，我來回答下這個問題。

開發人員不斷的往上爬，實際上就是進行崗位的升級，在科技日新月異的今天，程式設計師不斷的進行崗位、技術能力的上升，是保持自身崗位競爭力的關鍵。

往上爬意味著開發人員自身技術能力的不斷提升，勝任更大責任、對技術能力要求更高的職位。同時崗位的升級也就意味著自身擁有更大的發展空間以及更高的薪資福利。

往上爬可以延長職位生命週期。對於開發人員來說，開發人員工作週期長、工作壓力大，如果不能透過崗位升級來提升自身的職位生命週期，大齡程式設計師一般都不具備很強的崗位競爭力。

往上爬也可以不斷的提升自身的軟實力，擁有更加有能力的朋友、行業資源等。

我本人從事多年網際網路Java開發，感興趣的朋友可以關注私聊，共同努力，共同進步。