關於外聯面試:首先一般外聯部在別人眼裡的是高大上的部門，不管它是不是真的高大上，光憑著它是和外界商家接觸這點在很多人眼裡就上了一個檔次了。不過鄙人在外聯部確實學到很多知識。接下來講面試技巧，也說不上技巧，純粹個人經驗。
1.必須擁有百分之一百二的自信心。首先，你把自己當成外聯部的來看，外聯是和外界商家聯絡並且取得贊助的部門，那麼你扭扭捏捏對自己沒信心的話別人怎麼會對你有興趣呢。
2.自信心來自於外形，禮儀，談吐等方面。 ▼面試禮儀都教過大家著裝要正式，不能隨便穿個拖鞋或者穿個運動鞋配著件西裝進去面試，別人一看就覺得你態度不端正。 ▼基本禮儀必須有，這和自信心不矛盾，有些人覺得說要自信，就盛氣凌人不把面試官放眼裡，各種隨心所欲把自己當老大，記住你是來求職的不是來當領導的。 ▼談吐還是來源於自信，首先你說話不能結巴口吃發抖，說話最好稍微大聲一點，以正常人能聽清再加一個分貝。條理清晰非常重要，你想你以後是要代表部門出去和商家談生意的，表達自己的意思都做不到怎麼談？
3.對部門的瞭解。這是硬性條件，一般面試官都會針對部門問一兩個關於職責的瞭解性問題，第一考察你的態度，試想面試前沒有準備好對部門的資訊瞭解那你怎麼可能有足夠的資格加入部門呢；第二考察你的能力，其實從和你交談的這幾分鐘可以看出你能力的細節有很多，除非你的口才非常好，掩飾的非常好，不過這也是種能力的體現。
4.基於對部門的瞭解之後你還需要對部門有足夠的熱情。也就是說面試官要確認你來部門不是打打醬油可有可無的，這與以後的工作有莫大的關係，儘管大一干事大部分是打打雜做做苦力的，但如果你細心觀察，主動去學，很多事情能鍛鍊到你的能力。
5.能力。部門招幹事其一是工作需要人手，其二是部門傳承需要人才。人手隨處可見，人才是首要點，如果有人才也就是領悟力較高的幹事，部長不用那麼辛苦地培養，或者幹事可以青出於藍勝於藍，不過最好以後工作時不要在部長面前表現得太優秀，職場同理，除非你遇到一位非常非常通情達理的部長。鄙人曾經以為和部長足夠熟了，提了些建議和意見，結果私底下默默被黑。
6.面試前的小準備。其實一個學校也就這麼大，qq，微博，人人各種途徑可以讓你提前認識部長，或者他們宣傳的時候有聯絡方式可以聯絡他們，不要害羞靦靦腆腆，外聯部需要的就是厚臉皮善於處理人際關係的人。先自我介紹一下自己然後再說一下對部門如何如何嚮往，一般部長都會很自豪然後愉快地和你交談的。重點並不是知道面試題目之類的，而是讓他們記住你的名字，在面試時就多一塊籌碼，但也不代表他們認識你你就必勝了，這還基於前面幾條。
7.口才好。什麼是口才好，好聽點就是會講話，難聽點就是會忽悠，不過這有什麼關係呢，只要你用你的好口才讓他相信選擇你沒錯就夠了。
8.面試表上字型要工整。這是很常見的問題，很多人高考完兩三個月沒動筆，字醜得跟什麼似的，給人第一印象就不好，加上面試的人那麼多，最後都是根據面試表來看看憑面試印象來篩選人的，而且以後的複試可能有筆試。所以同學練好你的字吧，就算沒辦法寫漂亮至少要工整，讓人看得懂。
10.不要不懂裝懂。孔子曰:知之為知之，不知為不知，是知也。他們怎麼說也比你多吃了一年飯，謊言在他們面前是原形畢露的。
11.回答問題最好不要極端。比如問你工作和學習哪個重要，千萬不要急著否定某一點，這是考察你的結構化思維。
以上一點小建議希望對題主有幫助
關於外聯面試:首先一般外聯部在別人眼裡的是高大上的部門，不管它是不是真的高大上，光憑著它是和外界商家接觸這點在很多人眼裡就上了一個檔次了。不過鄙人在外聯部確實學到很多知識。接下來講面試技巧，也說不上技巧，純粹個人經驗。
1.必須擁有百分之一百二的自信心。首先，你把自己當成外聯部的來看，外聯是和外界商家聯絡並且取得贊助的部門，那麼你扭扭捏捏對自己沒信心的話別人怎麼會對你有興趣呢。
2.自信心來自於外形，禮儀，談吐等方面。 ▼面試禮儀都教過大家著裝要正式，不能隨便穿個拖鞋或者穿個運動鞋配著件西裝進去面試，別人一看就覺得你態度不端正。 ▼基本禮儀必須有，這和自信心不矛盾，有些人覺得說要自信，就盛氣凌人不把面試官放眼裡，各種隨心所欲把自己當老大，記住你是來求職的不是來當領導的。 ▼談吐還是來源於自信，首先你說話不能結巴口吃發抖，說話最好稍微大聲一點，以正常人能聽清再加一個分貝。條理清晰非常重要，你想你以後是要代表部門出去和商家談生意的，表達自己的意思都做不到怎麼談？
3.對部門的瞭解。這是硬性條件，一般面試官都會針對部門問一兩個關於職責的瞭解性問題，第一考察你的態度，試想面試前沒有準備好對部門的資訊瞭解那你怎麼可能有足夠的資格加入部門呢；第二考察你的能力，其實從和你交談的這幾分鐘可以看出你能力的細節有很多，除非你的口才非常好，掩飾的非常好，不過這也是種能力的體現。
4.基於對部門的瞭解之後你還需要對部門有足夠的熱情。也就是說面試官要確認你來部門不是打打醬油可有可無的，這與以後的工作有莫大的關係，儘管大一干事大部分是打打雜做做苦力的，但如果你細心觀察，主動去學，很多事情能鍛鍊到你的能力。
5.能力。部門招幹事其一是工作需要人手，其二是部門傳承需要人才。人手隨處可見，人才是首要點，如果有人才也就是領悟力較高的幹事，部長不用那麼辛苦地培養，或者幹事可以青出於藍勝於藍，不過最好以後工作時不要在部長面前表現得太優秀，職場同理，除非你遇到一位非常非常通情達理的部長。鄙人曾經以為和部長足夠熟了，提了些建議和意見，結果私底下默默被黑。
6.面試前的小準備。其實一個學校也就這麼大，qq，微博，人人各種途徑可以讓你提前認識部長，或者他們宣傳的時候有聯絡方式可以聯絡他們，不要害羞靦靦腆腆，外聯部需要的就是厚臉皮善於處理人際關係的人。先自我介紹一下自己然後再說一下對部門如何如何嚮往，一般部長都會很自豪然後愉快地和你交談的。重點並不是知道面試題目之類的，而是讓他們記住你的名字，在面試時就多一塊籌碼，但也不代表他們認識你你就必勝了，這還基於前面幾條。
7.口才好。什麼是口才好，好聽點就是會講話，難聽點就是會忽悠，不過這有什麼關係呢，只要你用你的好口才讓他相信選擇你沒錯就夠了。
8.面試表上字型要工整。這是很常見的問題，很多人高考完兩三個月沒動筆，字醜得跟什麼似的，給人第一印象就不好，加上面試的人那麼多，最後都是根據面試表來看看憑面試印象來篩選人的，而且以後的複試可能有筆試。所以同學練好你的字吧，就算沒辦法寫漂亮至少要工整，讓人看得懂。
10.不要不懂裝懂。孔子曰:知之為知之，不知為不知，是知也。他們怎麼說也比你多吃了一年飯，謊言在他們面前是原形畢露的。
11.回答問題最好不要極端。比如問你工作和學習哪個重要，千萬不要急著否定某一點，這是考察你的結構化思維。
以上一點小建議希望對題主有幫助