1、國際國內宏觀經濟趨勢持續走低，猶如蝴蝶效應，影響著各領域的經濟發展走向，一二級市場投資緊縮，國家稅收政策進一步下調稅率，實則突顯的問題是接下來國內市場的錢越來越難掙，各行業利潤率持續走低，未來10年經濟的持續不景氣。
2、迴歸企業組織架構變革，隨著企業人力資源成本不斷上漲，我們可以看到近期爆出的諸如：大企業倒閉，巨頭裁員，996.icu，整體上都是在釋放訊號，企業要想活的更好，組織架構調整和革新勢在必行。
3、中國的廉價勞動力時代，艱苦奮鬥無私奉獻勤儉節約的螺絲帽精神，在90後00後面前被吐槽的體無完膚，而如何進行有效的組織架構變革，來適應時代的發展，迎合網際網路最新一代人才的需求和價值觀，是我們思考的方向。
4、參考國外的獨立經紀人和直銷模式，更能切合新時代人才對實現個人價值的訴求：時間自由，不接受或不適應受人管控，只做自己愛做的事，而且收入持續增長，更多的時間用來旅遊，交友，發展個人興趣愛好。
5、企業應反思，我到底需要這麼臃腫的組織架構嗎？2020年後，答案應該是NO！除了勞動密集型企業，精英化管理才是最優選擇。精英化管理核心是重品牌運營和產品質量管控，專業的事交給能效比最高的人，這樣降低的首先是基礎員工的人資成本支出，組織架構精簡後管理成本進一步降低，利潤才有抬高的空間。企業強則國強，國富民安，社會生活保障才能反哺底層人民大眾。
Tips:以上為個人觀點，僅供參考。
1、國際國內宏觀經濟趨勢持續走低，猶如蝴蝶效應，影響著各領域的經濟發展走向，一二級市場投資緊縮，國家稅收政策進一步下調稅率，實則突顯的問題是接下來國內市場的錢越來越難掙，各行業利潤率持續走低，未來10年經濟的持續不景氣。
2、迴歸企業組織架構變革，隨著企業人力資源成本不斷上漲，我們可以看到近期爆出的諸如：大企業倒閉，巨頭裁員，996.icu，整體上都是在釋放訊號，企業要想活的更好，組織架構調整和革新勢在必行。
3、中國的廉價勞動力時代，艱苦奮鬥無私奉獻勤儉節約的螺絲帽精神，在90後00後面前被吐槽的體無完膚，而如何進行有效的組織架構變革，來適應時代的發展，迎合網際網路最新一代人才的需求和價值觀，是我們思考的方向。
4、參考國外的獨立經紀人和直銷模式，更能切合新時代人才對實現個人價值的訴求：時間自由，不接受或不適應受人管控，只做自己愛做的事，而且收入持續增長，更多的時間用來旅遊，交友，發展個人興趣愛好。
5、企業應反思，我到底需要這麼臃腫的組織架構嗎？2020年後，答案應該是NO！除了勞動密集型企業，精英化管理才是最優選擇。精英化管理核心是重品牌運營和產品質量管控，專業的事交給能效比最高的人，這樣降低的首先是基礎員工的人資成本支出，組織架構精簡後管理成本進一步降低，利潤才有抬高的空間。企業強則國強，國富民安，社會生活保障才能反哺底層人民大眾。
Tips:以上為個人觀點，僅供參考。