這裡沒說明事情的前因後果，沒辦法給予準確回答，作為上司我覺得應該理性處理跟下級的關係，可以跟員工私下交流一下

我認為作為一個上司或者是老闆可以借鑑一下電視劇劉羅鍋裡乾隆的一些做法，就是利用和珅和劉墉互相牽制，乾隆非常清楚劉墉非常忠心清廉是清官典範而和珅貪官之首，可是對他倆確都各有賞罰就是利用兩人互相牽制，為什麼他給予和珅這麼多機會呢？有的說乾隆在為嘉慶攢錢，其實是和珅除了貪錢外還能為朝廷去創造價值，而劉墉只是清官而已這樣的人只能治天下不能創造實際的利益！但是和珅確能透過一些上不了檯面的手段辦到，但是這樣的人必須有人鉗制所以劉墉就是最好的人選。在一個企業一個公司裡光有悶頭一心用正常工作方法的人是不夠的還需要辦“小事”的人存在這樣的人但有時給公司創造的價值可能會更多！但做事的方法可能會被埋頭苦幹的人批判為耍小聰明，但有的時候這種小聰明更適應當時的現狀！所以作為一個公司領導或者老闆來說善用這兩種人讓其互相牽制給予兩方一定獎懲可能會收到意想不到的收穫

職場性格有哪一些?

1.知足

　　只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求，怎麼會創造富有與成功呢？

2.自滿

　　自己的總是好的，甚至認為自己應該成為別人效仿的標準。這種人不屑於與外界來往，他們根本不知道社會進步到什麼程度 ，怎麼可能有更高的追求呢？

3.保守

　　這種人的生活全憑過去的經驗，沒人走過的路他不敢走，沒人做過的事他不敢做。這種人也許早已經看到自己的現狀不如別人，甚至差得很遠。但他們不是去創造財富以迎頭趕上，而總是想到馬失前蹄。因此，新的東西沒有得到，舊的東西反而丟失了。

4.怯懦

　　保守性格的人具有怯懦的因素，但這裡所指的怯懦是另一種人。這種人主要的特點不是戀舊，而是膽小，總是怕這怕那。哪一種成功不冒風險呢？

5.懶惰

　　一是身體懶惰，二是大腦懶惰。身體懶惰的人光想不幹，大腦懶惰的人光幹不想。身體懶惰的人每次想的都是不同的問題，說不準還會有些新的思想和念頭，但什麼都不幹；大腦懶惰的人一輩子幹的都是同樣的工作，但從來不考慮改變什麼。這兩種懶惰一般很少出現在一個人身上，因為身體和大腦同時懶惰，結局只有死亡。

6.孤僻

　　前邊已經說過，賺錢就是把別人的錢變成自己的錢。不與人打交道的人，怎麼可能賺到錢呢？

7.自以為是

　　自以為是的人，一般都處理不好與周圍人的關係。重慶寸草心心理諮詢揭示人際關係處不好，就不能形成長久的合作。與人合作不好，怎麼能成大事？

8.狹隘

　　一是心胸狹隘，二是視野狹隘，三是知識結構狹隘。狹隘的人一般都有嚴重的自戀情結，這種性格的人，也是很難與人和社會相處的，並且最容易傷害人，是天生的失敗者。

9.自私

　　不想奉獻，只想佔便宜，這種人最終不會獲得成功和財富，而只能擁有自己——形影相弔，顧影自憐。

10.驕傲

　　有一點成績就忘乎所以，這種人也許會成功，但很快又會喪失他獲得的一切。這種人最容易犯錯誤，每個錯誤都是他失敗的積累。這種人的心理最脆弱，既經不起成功的喜悅，又經不起失敗的打擊。

11.狂妄

12.消極

　　消極的人往往給人一種不慕名利的虛假印象，但其實是極度消極的心態。什麼都不想，什麼也不去做。即使有再強的能力。