我是一名教育工作者，對於企業招聘有著深入的研究，也做過很多市場調研，進入大企業需要什麼樣的學歷，企業面試有哪些，今天我們來談談就業這些事。

企業招聘當然是希望自己能找到專業能力強，學歷高的工作者，這是每個企業人力HR在一直努力尋找的。

那我們先確定一下什麼樣的企業叫大企業，一般來說大企業每個人的定義不同，但是一般來說大企業有以下幾個特點：人數眾多，集科研和生產於一體，業務多樣化。

勞動密集型的大企業招聘需要大專以上的學歷

勞動密集型企業，主要依靠工人勞動生產率提高利潤，沒有太大的技術難度，需要的專業技術型人才並不多，所以在招聘時候，對於高學歷幾乎很少招聘，更傾向於大專，職高類的畢業生，就可以滿足他們的日常生產需求。

對於公司的高學歷人員，大多集中在技術部，用於解決日常生產中的難題，所以招聘本科或是研究生學歷的名額幾乎很少，同時相關待遇也並不高。

技術密集型企業招聘一般都是本科以上學歷

技術密集型企業需要眾多的技術研發人員和相關的測試人員，才能保持公司技術的不斷更新和創新，一般這樣的企業更傾向於招聘重點大學的本科生和研究生。

本科和研究生學歷在這樣的企業佔有大多數，一般是研究生是技術開發的主力軍，本科生是主要的產品測試人員。這樣的結構分配是相對合理的，機能體現出研究生高學歷人員的能力，又能在產品測試工作中提升本科生的實際動手能力。

產學研密集型企業更傾向於博士生

這樣的企業，不光負責產品開發，生產，安裝，有的企業還負責成果轉化，將軍用技術轉為民用，企業招聘更喜歡博士學歷一類的人才。

博士學歷的人許多都是自帶科研專案和成果加入這樣的企業，也有很多企業利用博士這一資源申請國家或是省部級科研專案，更有利於企業的發展壯大。

壟斷行業企業招聘同樣喜歡招聘本科及以上學歷人群

能進去這樣的單位，很多人認為非富即貴，但是企業更看重的是他們985/211學校畢業生的能力。

菸草，國家電網，中船重工，通訊，科研院所這樣的單位能進去的即便是最差的本科生也是重點大學的尖子生，畢竟這樣的企業，碩博學歷的一抓一大把。

關於企業面試，不同的企業面試方式不一致，大致有這樣幾種面試。

1，校招面試

面試之前都會進行兩輪選擇，第一輪是簡歷淘汰，第二輪是筆試淘汰，這樣進入面試環節的人數並不多，企業可以優中選優。

2，企業面試

這樣的面試，大多數是網投簡歷，人力篩選，然後將符合面試條件的約到企業，進行面試。這樣的面試有的企業是人力，技術，老總一起對你面試，只需要面試一次就可以了。

但是很多企業面試都是經過幾輪面試，特別是壟斷國企，外企。一般是人力資源先進行面試，將符合條件的推薦給相應的對口部門，比如技術部，財務部等有這些部門的主管人員進行面試，最後將滿足條件的人員由老總面試，最後能夠進入老總面試的，幾乎可以是確定錄用的。

3，團面試

說說我兩個同學面試的例子

一個同學投簡歷到中電科下面某所設計部門，就是首先網填簡歷，人力篩選後進行面試，之後是設計部負責人和技術骨幹面試，然後是相關所領導面試，最後幸運的是最終被錄取了。

另一個同學投某德企在蕪湖的公司，筆試，面試（德語交流），並沒有想象的要經過幾輪面試最後也是錄取了。

可見不同的公司招聘方式和麵試方法都是不一致的，對於你只要自己真正有實力，有學歷，就不會擔心各種不同的面試。

如果說你要想進一家世界500強或者大型的企業，起碼是，研究生或者碩士學歷。

這得看的地區，比如我是在一線城市啊，像我所說的說是學歷。

在二三線城市，基本上本科學歷都可以了。

面試的時候怎麼注意那些很簡單，謙虛點，謙虛點，再謙虛點。總之就是一句話，加油！

題主描述的確實是困擾很多求職者的問題，很多人因為學歷不夠，因此常常是連大企業的簡歷篩選都過不了，沒有機會參加面試也就沒機會展示自己的實力。不過大企業這麼做也是有自己的理由的，

在大企業工作，由於接觸的客戶素質更高、要求更高，工作的內容相對來講難度和專業型也更強，所以企業對員工的要求也就更高一些。而能直接體現一個人的基本素質和能力的標準就是學歷，所以大企業往往會在招聘時設定學歷門檻兒，而且越重要的崗位，學歷要求越高

有些人會說高學歷不代表高能力，企業也知道這一點，但是這畢竟不是大機率事件，為了從大海里撈幾個不知道會不會遇到的珍珠，還不如在一個小池子裡去撈基本品質有保障的珠子，畢竟招聘需要消耗的人力、物力、財力，不是大家想的不過是多讓幾個人去面試那麼簡單

大部分進到大公司的人有一個很重要的考慮就是因為大公司的人員素質比較高，溝通、配合等可能會更順暢。所以，既然企業把大家按照一個標準招進來了，後面招聘時，為了對現有員工負責和公平，也需要按照同樣的標準，保證大家能得到在入職前期待的高素質的同事

基於此，對於一些暫時學歷不夠的朋友，忙的給大家幾個建議，

1、提升學歷，這個最直接有效

2、考取一些行業內高含金量的證書

3、找想去的企業內部員工進行內推

至於面試流程，一般來說是HR 面、直接領導面、部門負責人面，比較重要的崗位可能會有中國區的高管面，當然還有一些公司會讓團隊裡的同事一起和候選人聊聊，看看大家氣場合不合，能不能一起共事

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

大企業也看幹什麼崗位了，比如沃爾瑪，肯德基，世界500強，他們一些基礎的崗位對學歷要求並不高。選擇適合自己的就好，眼高手低是最大的忌諱！