我在高校任職，接觸過財務人員，對高校財務人員的感受有一定的瞭解，我來講一講：
1、工作非常忙，加班是常態。 財務處相當於學校的機關部門，財務人員配備不足，像我所在的學校有2萬學生，教職工2千人，有50個二級單位，每天都有大量的資金往來，可是財務處才20人左右，每天要負責這麼多單位的日常報銷、出差稽核、科研經費的管理支出、學生學費的收繳和補助的發放、教師每月工資酬金髮放、各類專項資金的管理，特別到了年底還要催促支出進度，完成財政下撥的各項資金支出任務，每項工作都是時間緊，任務重，財務處老師的工作工作壓力很大；特別是經常會遇到上級的各類檢查，例如科研經費的專項檢查、專項審計或巡視等工作，忙到下半夜也是經常的事，在辦公樓裡，財務處的那盞燈也是經常亮著的。
五加二、白加黑是財務人員的工作狀態
2、政策性很強，但作為專業人員上手也比較快。學校作為事業單位，國家對事業單位的財務管理有一系列的政策，特別是高校，對各類專項經費和科研經費的管理有專門的規定，要想做好財務工作就必須熟悉這些檔案，掌握政策，不然就容易違規，但只要用心工作，虛心學習，一年左右的時間就基本上能上手了。
3、在大學的財務處，以女同志居多。這可能是所有單位的共同特點，從事財務工作的大部分是女同志，我所在學校的財務處有五分之四是女同志，也可能是因為學財務會計專業的大多是女生，做財務工作需要女生的細心和耐心的緣故吧，就幾個男同志在女人群裡工作，遇到一些苦差事基本上是男同志來，不過也有把女子當男子使用的；因為是財務人員是女子多，所以在財務處辦公室裡總是會聽到吱吱喳喳的聊天聲，桌上也會有不少零食。
財務部門是學校運轉的重要部門，大部分是女同志。
4、上升渠道不多，崗位不容易對外交流。從事財務是專業性比較強的工作，業務技能也比較單一，財務人員的上升渠道基本也侷限於在財務和審計部門，就是說財務處的幹部，提拔一般只在財務處和審計處等業務相近的部門內提拔，很少提拔到其它黨務和行政部門，範圍很窄，能提拔的崗位也不多，對外交流機會很少；財務處設定的科室大部分是專技崗位，就是說他們領取的專業技術職稱的工作，不是領取事業單位管理崗位的工資，所以在財務部門就必須要評上職稱，現在經過努力評上中級職稱不算太難，要想評上副高或正高職稱不是太容易，財務處的處長和副處長一般都要求副高或正高職稱，如果本處室沒有正高職稱的，也可以從財會專業的具有高階職稱的專業教師中選任。
高層次的財務人員都沒有選擇到學校裡從事財務工作。
5、對於財務專業人才來說，學校待遇只能算是一般。學校財務人員屬於體制內的人員，工資待遇執行的是事業單位的工資，對於剛畢業的碩士研究生來說，沒有職稱和級別，待遇是很低的，所以很多學財會專業的畢業生都不願意來學校從事財務工作；我所在的學校已經連續幾年招聘，都沒有找到財會專業的碩士研究生，有個別到崗以後，看到工資這麼低有辭職，他們到北上廣的企業了任職，工資待遇都是學校裡的幾倍；學校目前很難招聘到重點大學的財會專業的碩士生，有很多是引進人才時安排的家屬，或以前在原來單位從事過財務工作的，但隨著社會的發展，對財務管理越來越專業化，這些人員從業務能力上已經跟不上時代，但企業的高薪卻吸引了大批優秀的財會專業人才。
我在高校任職，接觸過財務人員，對高校財務人員的感受有一定的瞭解，我來講一講：
1、工作非常忙，加班是常態。 財務處相當於學校的機關部門，財務人員配備不足，像我所在的學校有2萬學生，教職工2千人，有50個二級單位，每天都有大量的資金往來，可是財務處才20人左右，每天要負責這麼多單位的日常報銷、出差稽核、科研經費的管理支出、學生學費的收繳和補助的發放、教師每月工資酬金髮放、各類專項資金的管理，特別到了年底還要催促支出進度，完成財政下撥的各項資金支出任務，每項工作都是時間緊，任務重，財務處老師的工作工作壓力很大；特別是經常會遇到上級的各類檢查，例如科研經費的專項檢查、專項審計或巡視等工作，忙到下半夜也是經常的事，在辦公樓裡，財務處的那盞燈也是經常亮著的。
五加二、白加黑是財務人員的工作狀態
2、政策性很強，但作為專業人員上手也比較快。學校作為事業單位，國家對事業單位的財務管理有一系列的政策，特別是高校，對各類專項經費和科研經費的管理有專門的規定，要想做好財務工作就必須熟悉這些檔案，掌握政策，不然就容易違規，但只要用心工作，虛心學習，一年左右的時間就基本上能上手了。
3、在大學的財務處，以女同志居多。這可能是所有單位的共同特點，從事財務工作的大部分是女同志，我所在學校的財務處有五分之四是女同志，也可能是因為學財務會計專業的大多是女生，做財務工作需要女生的細心和耐心的緣故吧，就幾個男同志在女人群裡工作，遇到一些苦差事基本上是男同志來，不過也有把女子當男子使用的；因為是財務人員是女子多，所以在財務處辦公室裡總是會聽到吱吱喳喳的聊天聲，桌上也會有不少零食。
財務部門是學校運轉的重要部門，大部分是女同志。
4、上升渠道不多，崗位不容易對外交流。從事財務是專業性比較強的工作，業務技能也比較單一，財務人員的上升渠道基本也侷限於在財務和審計部門，就是說財務處的幹部，提拔一般只在財務處和審計處等業務相近的部門內提拔，很少提拔到其它黨務和行政部門，範圍很窄，能提拔的崗位也不多，對外交流機會很少；財務處設定的科室大部分是專技崗位，就是說他們領取的專業技術職稱的工作，不是領取事業單位管理崗位的工資，所以在財務部門就必須要評上職稱，現在經過努力評上中級職稱不算太難，要想評上副高或正高職稱不是太容易，財務處的處長和副處長一般都要求副高或正高職稱，如果本處室沒有正高職稱的，也可以從財會專業的具有高階職稱的專業教師中選任。
高層次的財務人員都沒有選擇到學校裡從事財務工作。
5、對於財務專業人才來說，學校待遇只能算是一般。學校財務人員屬於體制內的人員，工資待遇執行的是事業單位的工資，對於剛畢業的碩士研究生來說，沒有職稱和級別，待遇是很低的，所以很多學財會專業的畢業生都不願意來學校從事財務工作；我所在的學校已經連續幾年招聘，都沒有找到財會專業的碩士研究生，有個別到崗以後，看到工資這麼低有辭職，他們到北上廣的企業了任職，工資待遇都是學校裡的幾倍；學校目前很難招聘到重點大學的財會專業的碩士生，有很多是引進人才時安排的家屬，或以前在原來單位從事過財務工作的，但隨著社會的發展，對財務管理越來越專業化，這些人員從業務能力上已經跟不上時代，但企業的高薪卻吸引了大批優秀的財會專業人才。