謝邀！職場上一個內心軟弱的人。是不會快樂的。經驗豐富的你怎麼看？職場上一個內心軟弱與內心強大的人怎麼能看得出來呢？職場上都是人手一份工作。幹好自己的本職工作就成了。有什麼不快樂的。除非這個職場的各種環境非常糟糕，什麼閒言碎語，勾心鬥角。互相拆臺，領導又不主張正義。這樣的工作環境，無論是心裡軟弱，還是心理強大的人。都不會快樂，都想離開這個糟糕地工作職場。為什麼現在職場當中跳槽的人非常多？根本原因就是職場當中的生存環境不佳。真正的人才都流失了。一瓶不滿半瓶亂逛當的二三流貨色都留下了。看似一個人內心很軟弱。實際上這個人不是軟弱，是非常有修養的人，是一個生活工作很低調的人。由於每一個人的性格不同。有許多人不希望自己強勢，性格外露。職場就是一個濃縮的社會。各方面情況都很複雜。關鍵的是職場要有伯樂發現人才。留住人才，發揮人才的特長。兼聽則明，偏聽則暗。領導，要把握住職場裡動向。創造一個和諧快樂的生活環境，工作環境。

快樂是天賜所有人的禮物與權力！他對所有性格的人都是公平的！

一個故事可能都聽過，再重複一下大意：說有一老太太，內心好軟弱！老太太膝下二子，老大賣鞋，老二賣傘。一旦陰天下雨，老太太就唉聲嘆氣：哎，老大的生意可怎麼辦呀？今天肯定沒有生意！；一旦晴天，老太太又唉聲嘆氣：哎，老二的生意怎麼辦呀？今天肯定沒有生意！鄰居看到老太太整天因此鬱悶，於是建議老太太，在陰天下雨時，多想一想老二的生意；在晴天時多想一想老大的生意。老太太轉變思維後，無論天氣如何，整天樂呵呵的！

在職場上不也是如此嗎？無論你的內心多麼軟弱，改變自己看問題的角度，你會擁有更多的快樂！把注意力轉移到正面角度，多看人的優點與長處，多看事情與工作的積極面，無論與人交往還是做事情更主動一些，如此等等！相信你照做後一定會經常開心快樂的！

職場上內心軟弱不等於不會快樂，關健是心態是否接受自已，取決於是否在乎他人的凌弱，強硬的壓制，可否寬恕得過，憐憫之心不犯失。倘若不是當領導，是支員或員工，心軟弱不會直接影響到心情快樂以否。

所以自心軟弱，至於職場上一些事不會去咎事惹生非，使然循規蹈矩，順從人意，雖然人普通，便成為好管理的員工，工作恬淡安逸，心軟弱與快樂以否沒關係，真的與快樂有關係的，是心軟弱而心態不平衡，心軟弱而力不從心，心軟弱而被人辱沒，受人欺凌，令人瞧不起，而導致到自心卑微，認為自已吃虧，自埋汰糾心，心惆悵鬱悶而不快樂。所以說職場上內心軟弱並非絕對不會快樂，取決於個人意識態度，為人於事對待，忍辱負重，能左右，識時務有心機的人，會巴比哈腰拍馬屁的人，雖內心軟弱，但他在職場上不惹事。也就不至於不快樂。唯有一種既內心軟弱，又思想牴觸不過，敏感自負，自暴自棄而亢卑，內心軟弱而處處忌憚，忍氣吞聲，自妒不爭氣，所以導致不快樂悶氣。

總之，你是上層領導，內心軟弱，幹事不乾淨利落，沒魄力一刀切，工作下不了手，職工鬧事難壓制，惱火糾心，使然不快樂，至於普通職員內心軟弱，沒礙事，只要盡職就是，恬然淡定同樣可以快樂。

一般地都是對小生活（自身周圍），還有大範圍（社會）不樂視，不樂觀，不能融入其中，總是看不慣這個，看不慣那個，其心態是：對一切，所有的所有全部厭倦。僅次於內向者。

內心軟弱？如何化分？此人看問題不夠敏捷？還是經驗不夠強勢不足？不錯，有的人性情內斂但不等於沒有看法。有的人敏捷個性漲顯。如何在職場訓練有術，抓住機會，語言適度敏捷出牌擊中要害這是經驗，與個性有一定關係，但不是絕對的。面對職場尤如戰場。內心軟弱的人有壓力，需要有人帶，需要抓緊時間學習，你的不愉快有什麼用。找到差距要加大努力，只要心底善良，做事認真應該給機會應該加速培養，保持團隊精神安排工作時理應周到考慮！個人性情軟弱要學著堅強，沒理由因你軟弱不快樂！公司是學習幹活掙效益的地方，不是養人的地方。每個人都有緊迫感，不會因你不快樂白髮你工資，關鍵在於你自己如何改變自己，爭取跟上隊友完成任務。環境改變自己，個性改變命運！加緊努力，不氣綏！不放棄！你行的！加油！我的獨想，供參！

我雖然不是一個經驗豐富的人，但是我也能體會到在職場上內心軟弱卻是是不快樂的！容易被自己的無數“在意”所傷害。職場上什麼樣的人都有，人的素質各不相同，所以，每個人說話的輕重方式都不會相同。而且現在情商高的人也不是很多！大部分人沒有成年人該有的成年情商，說話辦事總是容易傷害到別人！所以一個人無論在什麼樣的工作場合都要培養自己一顆堅強的內心，這樣才不至於受到傷害！你要知道其實你受到的傷害都是你在用別人的錯誤懲罰自己，和那種因為別人的言行舉動而生氣是一個道理的！

你太過在意別人的言行，心裡總是想著別人說的什麼話做的什麼事，總會讓自己感到難受，心情自然就不不會好，心情不好，人做事情就不會有個正常的樣子。人是容易被情緒掌控的，所以一定要讓自己有個好心情去工作，這就要求你增加自己職商了。與人相處不必斤斤計較。他人願意說什麼那是他們的事情，只要沒有觸及自己真正的底線就可以了。得過且過也是一種良好的處理和應對的態度！