因為他設定了 奢侈稅 超過了某個線就要罰錢

薪金空間實際上就是工資帽：工資帽（Salary cap）。在NBA，工資帽是最著名工資限制條款。每年的“工資帽”是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48%（也有說51%或53%，差不多這個數）作為NBA球隊工資總額。再拿這48%的總收入除以NBA球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。工資帽的概念1984年被引入，NBA聯盟和球員工會之間首先進行談判，只有雙方同意，工資帽才被正式公佈。每年NBA的工資帽都在增加。

當然工資帽不是絕對的硬帽子，而是有一些例外條款可以突破的軟帽子，大家比較熟悉的有“伯德條款”和“中產條例”，一般來說超過工資帽的球隊都是因為行使了鳥權和中產。（這兩個條例後面有解釋）當一個球隊大量執行鳥權，而且每年都籤中產的時候，工資必然超過工資帽無數。

意義：工資帽是對球隊購買球員薪水的最高限額，從而幫助維護聯盟中的平衡競爭。如果沒有工資帽，財力更好的球隊就會比其他隊更容易地獲得更好的自由球員。基本思想是如果球隊的總工資單沒有超出工資帽球隊只能籤一位自由球員。因此所有隊都在同一起跑線上。

球隊達到奢侈稅標準的途徑一般就三個：球隊工資的自然增長，比如你球隊去年總工資6000w，球員第二年薪水當然比前一年高，漲了百分之十，今年就6600了，明年你就可以交稅了；伯德條款對本隊隊員的續約還有每年一個的中產條例。就是有些球隊工資剛過奢侈線一兩百萬甚至幾十萬，也急著做交易，用一些低薪球員跟薪水在工資帽下的隊伍換個未來選秀權將薪水控制到奢侈線以下。其實該隊的運作不是為了避免那幾十萬的奢侈稅，而是NBA聯盟有這樣一個規定：所有球隊交納的奢侈稅，將平分給其他沒有交納奢侈稅的球隊。

NBA的薪資空間是怎麼回事？NBA王朝裡的設定，交易必須符合薪資對等，比如你用A換B，你和你的交易物件薪資空間都是負的，這種情況下A和B的工資必須相近才可以，而比如你這時有5M的薪資空間，那麼B的工資可以比A高5M 降薪資的辦法：

1、找一些有薪資空間的球隊交易，如費城76人，用你的大額合同球員可以換來低額合同球員

2、用你的長約合同球員換一些即將到期的球員，如灰熊的誇梅·布朗，那麼休賽期你不續約即可省出8M空間

3、用修改器（如月光寶盒），把球員工資調低 你用的太陽，鯊魚的工資20M，很強，如果你想短期沖擊總冠軍，就用他換幾個角色球員，如果你想長線經營，那就等他退役或到期，一下就可以省出20M的薪資空間~~~~~~~~~ 我懂的也不是很全 如果不行。下載個月光寶盒去修改一下吧。呵

一支球隊的薪金空間（cap room，通常在勞資協議中被簡稱為“空間”）指的是球隊和自由球員達成協議的能力。如果球隊的薪金高於工資帽，那麼，該球隊的薪金空間則僅限於其擁有的特例。如果球隊的薪金低於工資帽，那麼該球隊的薪金空間就是工資帽減去所有球員工資再減去保留空間（cap hold）。保留空間指的是為球隊預期簽下的球員所預留的空間。例如，球隊預期會簽下尚未簽約的首輪新秀，因此會有一部分薪金空間會為這筆簽約而保留下來。如果一支球隊的總薪金低於工資帽1000萬美元，同時其保留空間數額為400萬美元，則其薪金空間為600萬美元；如果一支球隊的總薪金低於工資帽500萬美元，同時其保留空間數額為600萬美元，則其就不被考慮為薪金低於工資帽的球隊，且只能用其擁有的特例來簽約球員。