總體上看，有三個突出特點： ——體現引導性，鼓舞人心。規劃提出，到2015年，要打造一批在優勢領域具有世界水平的創新人才團隊，培養造就一支活躍在世界科技前沿，躋身國際一流的專家隊伍；到2020年，要“湧現一批具有世界領先水平的科學家和工程師”。這一目標的設定充分體現了規劃對隊伍建設的導向和引領意義，非常鼓舞人心。 ——突出前瞻性，適度超前。規劃一共提出了8組資料，從多個角度和側面對整個隊伍的發展進行了設計，提出了相應的要求。比如，提出到2020年人才對科技進步貢獻率達到60％以上。而目前這一指標在中國只有40％。能否在10年間實現人才對科技進步貢獻率的跨越式進步，是需要各方面共同努力、奮力爭取的。但既然是隊伍建設的中長期規劃，在目標設定上就應該突出前瞻性，適度超前。 ——具備合理性，切實可行。規劃提出，到2015年從事研究開發的科學家和工程師達到200萬人，到2020年達到250萬人。據統計，中國這一高層次專技人才隊伍的規模在2000年是69萬人，到2008年猛增到159萬人。綜合人才發展勢頭和內外部環境因素，到2015年、2020年分別實現200萬人和250萬人的目標是有把握的。我們在隊伍建設規模等主要指標上堅持合理設定目標，反覆測算論證，沒有一味追高，確保能夠實現。
總體上看，有三個突出特點： ——體現引導性，鼓舞人心。規劃提出，到2015年，要打造一批在優勢領域具有世界水平的創新人才團隊，培養造就一支活躍在世界科技前沿，躋身國際一流的專家隊伍；到2020年，要“湧現一批具有世界領先水平的科學家和工程師”。這一目標的設定充分體現了規劃對隊伍建設的導向和引領意義，非常鼓舞人心。 ——突出前瞻性，適度超前。規劃一共提出了8組資料，從多個角度和側面對整個隊伍的發展進行了設計，提出了相應的要求。比如，提出到2020年人才對科技進步貢獻率達到60％以上。而目前這一指標在中國只有40％。能否在10年間實現人才對科技進步貢獻率的跨越式進步，是需要各方面共同努力、奮力爭取的。但既然是隊伍建設的中長期規劃，在目標設定上就應該突出前瞻性，適度超前。 ——具備合理性，切實可行。規劃提出，到2015年從事研究開發的科學家和工程師達到200萬人，到2020年達到250萬人。據統計，中國這一高層次專技人才隊伍的規模在2000年是69萬人，到2008年猛增到159萬人。綜合人才發展勢頭和內外部環境因素，到2015年、2020年分別實現200萬人和250萬人的目標是有把握的。我們在隊伍建設規模等主要指標上堅持合理設定目標，反覆測算論證，沒有一味追高，確保能夠實現。