從我接觸和了解到的來看，我認為沒有不要求速度的崗位。

任何崗位都要保質保量的，在規定時間內，或者儘快的，去完成。

無論何種情況都是要講究速度的。不過快慢而已。

行政，財務，市場，銷售，技術，設計，研發甚至包括鼓勵師(大部分是各種寵物)，哪個沒了速度能成事？

但凡什麼事情都會有個時限，哪怕再久。如果速度給了你壓力，其實就是時間管理出了問題，導致效率跟不上。

還有細緻深入創意心理，我也認為沒有什麼工作不要求這些……不過是權重不一樣罷了。

工作的本質是勞動結果交換， 你付出勞動，無論是體力還是腦力，最終都要提交一個合格結果給企業，然後企業發工資給你。這是體制外所有企業公司的僱傭關係成立本質。這個勞動結果的提交速度，決定了你的工作效率，你以及你們員工的工作效率決定了企業的運營效率。一個沒有運營效率的公司能賺錢給你們員工發工資發獎金嗎？！不明白你為什麼提出這個問題？難道你的上級領導交給你一個任務，要無限期等下去嗎？那你的工資是不是也可以無限期等下去再發呢？！

有！出家人打坐，不需要快速度，越慢越有功夫。沒練過打坐的人，坐上十分鐘準摔倒了，長老和方丈多數都能坐禪。不會坐禪摔倒了的，那是假和尚。

有些工作不需要很快速度，就是調研。調研是調查清楚研究明確，才能得出結論，越詳細，越細緻，越好。

還有科研，科研更要慢慢探索，操作實踐，實踐操作，透過長時間的證實得出正確成果，不能求速度，只能求精確。

這個問題可以從以下幾個方面進行解答：

中國之所以在近十年能夠快速趕超歐美，就是極大地提高了工作效率。

工作效率對於個人來講，具體公式是：

工作效率=工作總量/工作時間

即單位時間產出的工作成績，也可簡單理解為工作速度。

所以，對任何一個僱人公司來說，都希望僱傭工作效率高的職員，這樣，本公司才能蒸蒸日上，欣欣向榮。

這只是不同的公司所處行業，公司規模，管理能力各有區別造成的，但並不等於公司不要求工作效率。

你希望一份“不需要很快的速度的”工作，也許考慮整理，歸類物品的工作。你只需要慢慢整理，不講究時間，今天弄不完，明天弄，明天弄不完，可以加班弄。

但是，你對“速度”感到壓力，其實根本上說，是對自身業務不熟悉造成的，“熟能生巧”這個道理不用多說，即使一開始不熟悉，慢一點，但是做久了，自然也熟悉了。還有一個詞“笨鳥先飛”，別人用2小時做完，我們需要4小時，沒有關係，今天我們加多晚的班也要完成，別人週末休息，我們加班練習，日積月累，我們也能達到別人的速度了，我們的工作效率也能達到公司的要求了。

無論出於什麼原因，你對“速度”有絲絲膽怯，但人生，就是用來挑戰各種“恐懼”的。如同我們去玩“過山車”，沒玩前，看著都膽寒，玩完了，卻意猶未盡，還想再玩一次。

我們更應該去挑戰自我，不停給自己設定更高的要求，逼迫自己去適應社會適應工作，

而不應該退而求其次，反而去尋找慢一點的工作。

也許，在不息地努力中，“速度”自然而然地不再對你產生威脅了。

如此，你的人生才會不斷進步，不斷精彩。

希望以上分析能夠幫到你。