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1 # 二師兄軟體助手
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2 # 專講乾貨的賈哥
工作的本質是勞動結果交換, 你付出勞動,無論是體力還是腦力,最終都要提交一個合格結果給企業,然後企業發工資給你。這是體制外所有企業公司的僱傭關係成立本質。這個勞動結果的提交速度,決定了你的工作效率,你以及你們員工的工作效率決定了企業的運營效率。一個沒有運營效率的公司能賺錢給你們員工發工資發獎金嗎?!不明白你為什麼提出這個問題?難道你的上級領導交給你一個任務,要無限期等下去嗎?那你的工資是不是也可以無限期等下去再發呢?!
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3 # 咱誰的都不欠
有!出家人打坐,不需要快速度,越慢越有功夫。沒練過打坐的人,坐上十分鐘準摔倒了,長老和方丈多數都能坐禪。不會坐禪摔倒了的,那是假和尚。
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4 # 使用者NeutraI琴姐
有些工作不需要很快速度,就是調研。調研是調查清楚研究明確,才能得出結論,越詳細,越細緻,越好。
還有科研,科研更要慢慢探索,操作實踐,實踐操作,透過長時間的證實得出正確成果,不能求速度,只能求精確。
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5 # 小濤聊職場
這個問題可以從以下幾個方面進行解答:
1)當今社會講究的是工作效率中國之所以在近十年能夠快速趕超歐美,就是極大地提高了工作效率。
工作效率對於個人來講,具體公式是:
工作效率=工作總量/工作時間
即單位時間產出的工作成績,也可簡單理解為工作速度。
所以,對任何一個僱人公司來說,都希望僱傭工作效率高的職員,這樣,本公司才能蒸蒸日上,欣欣向榮。
2)或許,對於不同的公司,有不同的工作效率這只是不同的公司所處行業,公司規模,管理能力各有區別造成的,但並不等於公司不要求工作效率。
你希望一份“不需要很快的速度的”工作,也許考慮整理,歸類物品的工作。你只需要慢慢整理,不講究時間,今天弄不完,明天弄,明天弄不完,可以加班弄。
但是,你對“速度”感到壓力,其實根本上說,是對自身業務不熟悉造成的,“熟能生巧”這個道理不用多說,即使一開始不熟悉,慢一點,但是做久了,自然也熟悉了。還有一個詞“笨鳥先飛”,別人用2小時做完,我們需要4小時,沒有關係,今天我們加多晚的班也要完成,別人週末休息,我們加班練習,日積月累,我們也能達到別人的速度了,我們的工作效率也能達到公司的要求了。
3)我們更應該去適應社會和工作無論出於什麼原因,你對“速度”有絲絲膽怯,但人生,就是用來挑戰各種“恐懼”的。如同我們去玩“過山車”,沒玩前,看著都膽寒,玩完了,卻意猶未盡,還想再玩一次。
我們更應該去挑戰自我,不停給自己設定更高的要求,逼迫自己去適應社會適應工作,
而不應該退而求其次,反而去尋找慢一點的工作。
也許,在不息地努力中,“速度”自然而然地不再對你產生威脅了。
如此,你的人生才會不斷進步,不斷精彩。
希望以上分析能夠幫到你。
回覆列表
從我接觸和了解到的來看,我認為沒有不要求速度的崗位。
任何崗位都要保質保量的,在規定時間內,或者儘快的,去完成。
無論何種情況都是要講究速度的。不過快慢而已。
行政,財務,市場,銷售,技術,設計,研發甚至包括鼓勵師(大部分是各種寵物),哪個沒了速度能成事?
但凡什麼事情都會有個時限,哪怕再久。如果速度給了你壓力,其實就是時間管理出了問題,導致效率跟不上。
還有細緻深入創意心理,我也認為沒有什麼工作不要求這些……不過是權重不一樣罷了。