職場新人沒有必要跟自己上級套近乎。

記得去年的六月，我招聘過一個新人。

應屆生畢業實習進公司，可能是看了什麼職場雞湯文章，肯定不是我寫的。

整體沒事就買一大包零食分給辦公室的人吃。

這就是套近乎。

但是她只是看了雞湯，學了別人怎麼做。

卻不知道雞湯也是有毒的，品不出味道來，最後喝了會被毒死。

為什麼？

這個新人沒有核心價值，什麼也不會做，儘管她努力的打雜，買零食給大家，辦公室各種套近乎，最後公司裁員，她還是第一個走的。

這裡她犯了兩點忌諱。

1公司裡他的直屬領導是個很嚴肅的人，自己工作一絲不苟，很有儀式感。

儀式感，工作就是工作，工作的時候聽歌都不行，更別說吃零食了，新人套近乎的方式，不看臉色，盲目的看了職場雞湯就去模仿，覺得自己是套了近乎，實際上還給自己減分了。

2有時間研究怎麼套近乎，平時不去研究怎麼精進業務，平日裡總是打雜，沒有自己的核心價值，公司裁員的時候，首當其中。

職場新人沒有必要跟上級套近乎。

上級要你來做手下，就是來幹活的，分給你任務，努力完成即可，不懂就問，盡忠職守，這才是好下屬。

整天這個討好，那個討好，一不留神再討好到其他上級那裡去，直屬領導還以為你叛變了。

做好自己的事情，站好隊伍，比套近乎要靠譜多了。

首先明確：合適的“套近乎”是一種高情商溝通不等於拍馬屁，職場上近乎套的好是溝通的潤滑劑，成長的加速劑！

根據領導的風格，與領導套近乎可以根據場景和入職時間三緯度展開！

套“尊敬”

套“關係”

套“衷心”

對於職場新人，想要更多、更快的成長，良好的領導關係是催化劑，在入職熟悉公司組織架構和公司文化後，可以再針對性瞭解一下直接的直接上級的職業背景和生涯，一方面從他的職業軌跡自己可以看到一個職場人的路徑，為自己樹立標杆和動力，另一方面，可以在適當的時候讓自己的領導聊一聊自己的行業故事、職場心得，這一方面不僅可以增加自己業務和行業的知識面，也是很好的和上級拉進關係的方式，可以透露出你對這份工作和上級的尊敬，埋下好的伏筆！

身處職場！身邊的同事和上級肯定也是天南海北、背景各異、性格不同，比如男上級一般看能力多於看態度，但女上級會把態度上進看的大過一切，當然，職場拼能力拼態度的同時，也逃脫不了中國式的人情關係，每個上級都有自己的家鄉和學校包括愛好，如果抓住合適的機會多交流，能夠發現和上級一致的關係點，比如同鄉、同校、相近愛好，不僅有可能多了一個好朋友，至少在職場新人快速成長和潛規則挖掘上自己會少走許多彎路。

真正的實力帶來真正的自信，但在真實力的成長道路上，並非一帆風順，甚至由於一些無法規避的中國特色人情，而大大延緩這個過程，因為不可避免的有一部分上級會有：不熟不教、教會徒弟餓死師傅的傳統職場理念，這個時候職場新人沒法短時間改變，為了成長和學習，可以適當的表表“衷心”（注意不是忠心），比如自己對這個崗位的熱愛、對這個行業的執著、對上級能力的敬仰、想快速學習成長的願望，當然自己的實際行動也要匹配勤勞，這樣對於職場成長就會錦上添花。

好的“套近乎”是一種高情商的溝通，並非違背自我的拍馬屁，職場上無論新人老人實力才是最終立身之本，但如果添上高情商溝通，絕對如虎添翼！