首先我們來分析你提出的問題

1、你的領導是一個不敢擔當的人，可以說在工作中遇到問題，他會很善於推卸責任，甚至讓自己的員工背鍋，在工作中是一個不負責任的人。

2、問題中你又提到領導心眼小，這說明他在工作中任何小事，都容易和員工斤斤計較，甚至還會在工作中找自己員工的麻煩。

3、這個領導還喜歡佔便宜，從這方面可以看出來，他是一個自私自利的領導，員工在他手下工作，是不會得到任何好處的。

4、他現在還只是一個分管領導，手上的權力並不可能太大，而以他現在這種人品，如果繼續下去，在單位裡是不可能有多大成就的。

5、現在最困難的地方就是，你在這位領導手下工作，整天低頭不見抬頭見，在平時和他如何相處是一個很重要的問題。

我們的工作中總有幾個上不了檯面的領導，而他們的性格卻令人不敢恭維，而工作中我們又不得不和這些領導相處，這是一個麻煩的問題。遇到問題中這樣的領導，和他共事的時候應該採用什麼樣的態度？為你提供以下幾點建議第一、多說領導愛聽的話

我們和領導在一起的時候要會說話，往往這樣的領導喜歡聽一些好聽話，奉承的話，要在工作上經常誇讚領導，讓領導認為你才是能夠理解他的人。

和領導說話時，要儘量簡明扼要，不要說太多的廢話，多說一些領導愛聽的話，這樣可以提高領導對你的好印象，減少自己工作中的麻煩。

第二、充分了解領導的性格

在工作中要充分了解領導的性格，任何工作要隨著領導的性格來，更不能由著自己的性子和領導對著幹，讓領導知道你在工作中能隨時聽從他的安排。

工作之餘需要經常請領導吃飯，在飯桌上可以提升你們兩人的關係，你也可以更深的瞭解領導的性格，根據領導的性格來和他共同完成工作。

第三、要會委婉的提出自己的建議

如果你在工作中和領導產生不同的意見是，在保證自己是正確的情況下，你應該委婉的向領導提出自己的建議，不要讓領導產生誤會。

有許多人向領導提出建議時喜歡直來直去，這樣很容易讓領導下不了臺，所以向領導提出建議時也應該講究方式方法，使領導高興地接受你的建議。

第四、幫助領導改正缺點

和領導經常在一起工作，要想辦法改變領導這種缺點，在工作中潛移默化的引導他，使他能夠認識到自己工作中的錯誤，並加以改正。

第五、最終還要靠自己

遇到這樣人品的領導，我們最終還要靠自己完成每一項工作，俗話說得好，靠山山倒、靠人人跑，人最終靠的還是自己，這樣人品的領導是靠不住的。

你應該讓公司的領導，知道這位分管領導的缺點，並展示出你自己的能力，這樣有一天你可能會代替他，成為新的分管領導。

每個領導都有他的弱點和缺點，我們要根據這些弱點和缺點，採取不同的應對方式，靈活的應對領導，學會和任何性格的領導相處。最後總結

我們在工作中要學會摸清領導的性格，投其所好的去接近領導，讓領導真正的承認你、接納你，這樣在他的管理下，你的工作才能順利。

其實我也是很討厭這種領導的，但是我們在工作中也要學會適應，去學會迎合領導，根據領導的性格，學會處理不同的問題，這也是我們工作中需要掌握的能力。