不能否認，中國是個人情大國，所有的事情都會離不開人情二字，職場會有潛規則這一說，也是基於這種情況下產生的。

每個人都有親朋好友，人在社會中生存，就離不開與別人打交道這件事情。人情社會，你幫我，我幫你，逐漸就形成了所謂的職場潛規則。

在這種社會狀況之下，老實肯幹的人不能說是沒有機會，那也要分你處在什麼情況之下。

現在是一個自我展示的年代，有才華有能力的人很多，如果想要讓別人注意到你，你就要學會宣傳自己，單純的只是去做工作，默默奉獻，這種事情已經在現在不流行，也很少有人欣賞。

不能說完全沒有機會，因為如果你老實肯幹，做出的成績非常優秀，那麼不用你去跟領導邀功，領導自然而然就會注意到你，就算有職場潛規則，對於有能力的人來說，都是無所畏懼的。因為你有能力是金子，早晚都會發光，在哪兒都可以發光。

這是兩個大問題，要把他們都答清楚的話恐怕要超長了。那我就回答第二問吧。答：如果一個員工他只能做到“老實肯幹”，那麼他的確沒有“發展前途”。

就現在的職場來說，我們更加需要能夠靈活變通，有創意，有學習能力的員工。只會做死事的人，會被看成能力不足。

在大工業流水線生產時代，老實肯幹是一個褒義詞。

“老實”是指一個員工服從性好，聽領導的話，叫他做什麼他就做什麼，認認真真呆在自己的崗位上，不會去挑戰上級，不會做越級的事情。

但以現在的職場習慣來看，“老實”是指這個員工比較呆板，工作缺乏主動性，不叫他，他就不動。

“肯幹”是說員工不挑剔不反抗，按照操作流程，一板一眼，重複重複再重複。

以現在的職場標準，“肯幹”雖然還不算一個貶義詞，但是聽起來就缺乏靈活性，沒有創新創造。

一個人要想在職場有發展前途，只是按部就班的重複工作，領導叫幹啥就幹啥，這已經不夠了。

這個世界發展變化越來越快，我們需要老實的員工，更需要主動做事的員工，我們需要肯幹的員工，更需要能巧幹的員工。

埋頭苦幹是不夠的，一個人要想在職場中有發展前途，他還要抬頭看路，眼觀四路耳聽八方，能夠在重複的流程中發現問題，提出自己的解決辦法，還能夠帶領大家去實施完成，這樣的員工才有發展前途。

總結一下：老實肯幹是一個陳舊的詞，在現今的職場，只具有這個特質的員工，真的沒有發展前途了。

題主問題值得探討，“潛規則”只是現實生活中依人性弱點而衍生出的一種生存規律，它與社會制度有關，也與當事人的性格特徵，為人處世的方式方法有關，它只不過是現實存在的弊病，與公平公正背道而馳的產物，它的最大存活與當時社會大氣侯有關，但它的存活小則可以主宰社會的禮、義、亷、恥，大則可以顛覆社會的正、邪去向，非但可怕，更是可惡。

老實肯幹不是好的生財之道，但決對是為人處世最好的生存之道。這也只能是針對我們現有周遭境遇而言。

因此，我認為：“潛規則”是人類屬性的必然產物，它的消亡是有賴人類總體素質的全面昇華，近期不可能，不遠的將來依然沒有可能。而老實肯幹是沒有條件進行“潛規則”的情況下必須具備的生存法則。它的實質性是不可以與“潛規則”相提並論的。老實肯幹永遠只是“潛規則”的犧牲品，它只能為襯托“潛規則”而存在。這也就註定了它在有“潛規則”存在的條件下是不可能有發展和前途的。謝邀！