跳槽窮半年，轉行窮三年。

這一句話主要是在勸說那些應屆畢生生，

別盲目的跳槽，要能沉下來好好學點專業技能和經驗。

另外，對於那些可遷移技能，經驗和資源很少的職場老人。

這一句話也是成立的。

什麼叫可遷移技能、經驗和資源？

打個比方：

我們在電腦上把一個檔案裡的資料複製一下，就可以直接貼上到另一個檔案裡。

可遷移技能、經驗和資源就如同電腦上的複製貼上。

而一個檔案裡有很多需要專門的程式或系統來執行的東西，一旦傳輸到另一臺電腦或手機裡，就會有很多的東西無法使用。

可遷移的東西有多少，影響了你能創造多少價值，也影響了你的收入！

即使咱們扛著一箱各種武器的子彈、炮彈，沒有相應的武器給咱們用，連兔子都打不死，更別說要打蚊子了。

這句話的淺在意思就是：跳槽是有成本的，而轉行跳槽成本更高。每個人情況不同，跳槽成本也不一樣，在這裡討論比較重要的五大類：經濟成本、心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。不可否認，要裸辭需要強大的經濟作為後盾，經濟成本是首當其衝需要嚴重考慮的。

　　經濟成本：

　　簡單點說你現有的工資+各種獎金+各種福利（五險一金等）等於一個值，而你的目標工作應當高於這個數額的30%以上。也就是我們常說的跳槽到底要漲多少薪水才是不虧的。這裡還要計算一下，你沒有馬上跳槽成功而要產生的空白期期間，你個人的或是家庭的生活成本開銷。當然這個空白期的時間個人可以根據情況預估一下。

　　心理成本：

　　相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理準備，對“裸辭”後有可能發生的最糟糕的事情有一個預測並做好相應的對策。“裸辭”後，儘管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。

　　“裸辭”前後需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉化為心理上的壓力。心態不穩，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。

　　人際成本：

　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客戶、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。

　　機會成本：

　　選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難說。

　　風險成本：

　　去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外，新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。其實，不管是行業的變動還是公司的整改，都會對你的工作產生直接的影響。

　　用這五類成本，幫助我們去判斷要不要跳槽，要跳槽的話是選擇裸辭還是騎驢找馬，哪種方式更容易止損，就選哪一種。