員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式進行索賠，鑑定傷殘等級，確定賠償金額。

根據你的描述，應該屬於九級傷殘，具體可以到喪失勞動能力鑑定得出結論。九級傷殘可以要求賠償:

1 一次性傷殘補助金，九級傷殘為九個月本人工資。2 醫療費，由公司工傷保險基金支付。3 住院伙食補助費，按照公司出差伙食費補助標準的百分之七十來執行。4 停職期間，公司福利待遇不變，最多要求在12個月之內。5 一次性傷殘就業補助金，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係的年齡，分別發給1到36個月的一次性傷殘補助金就業金。6 住院治療的交通費、康復治療費、和生活護理費，這些按實際發生來向公司進行索賠。

在此希望各位工友，工作注意安全，提高安全意識，以免造成不可挽回的損失和後果。

勞動者在工作時間因工作受傷，可判定為工傷，工傷總共分為十級。

根據你所說的，個人認為應該屬於九級傷殘，不過具體認定為多少級傷殘還要等醫院的診斷出來後才知道，診斷出來後，到勞動部門認定為幾級工傷

一次性工傷賠償標準如下：

一級傷殘賠償27個月的本人工資

二級傷殘賠償25個月的本人工資

以此類推，每低一級傷殘就減少兩個月的本人工資賠償。

工傷休養期間你的工作待遇是不變的，住院等費用都是公司支付的，如果公司辭退你，公司也要給予你相應的補償金

特別提醒：如果公司沒有跟你籤勞動合同，而又沒幫你向勞動保障部門進行工傷認定申請，那麼你或者你的直屬親人就要在工傷一年內，帶上能證明你是該公司員工的證據（工資條，上班打卡表等），還有醫院的診斷書向勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果公司不給你工傷賠償，你就要到勞動局申請仲裁，保證自己的合法權益。

首先，對你的不幸遭遇表示同情！但是事故已經發生，我們只能在法定範圍內將生理及心理壓力降到最低！具體能獲得什麼賠償請先走以下三步：

一、你要確定你的船老闆或者船公司是否已經為你購買工傷保險或者意外商業險！

二、你要確定你目前的醫療是否已經終結？

三、可以由船公司或者自己去勞動能力鑑定機構鑑定傷殘等級！

再確定以上三點以後再根據實際情況分析你大概能獲得的個人補償，不過法律支援的基本主要就是以下幾部分：

一、工傷評定的傷殘等級是10往下越來越嚴重的，相對應的就是補償個人購買工傷保險的工資或者實際工資的6個月起步，這部分是由社保部門和用人單位分別補償的，假如沒有購買工傷保險則全部由用人單位補償！

二、工傷期間及修養康復期的工資照發，一般情況下治療期是12個月以內，如果特殊情況可申請延遲到24個月！

三、假如還有給你購買意外商業險的，則按意外商業險的保額情況來賠償了！

祝福你早日康復！

我的回答可能和其他人不同。

根據您的問題，發現您所提供的資訊不足，所以只能針對問題回答，不能具體幫您解決。

您需要首先確認：您所工作的船是個人還是公司，這能確定您與僱傭您工作的是個人還是企業。

如果僱傭您的是個人，那麼您與僱傭您的那個人很可能是勞務關係，而不是勞動關係，這樣您就無法申請工傷鑑定。因為工傷一定是勞動關係下發生的。勞務關係只能直接去法院申請人身損害賠償。

如果僱傭您的是企業，那麼您就可以申請認定工傷，最後依據鑑定的工傷等級來確認相應的賠償。