市場部經理崗位職責 及工作範圍：

1．根據企業發展戰略，編制年度市場開發計劃，報營銷總監審批後執行 。

2．組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場資訊 。

3．按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，稽核市場推廣方案 。

4．定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動 。

5．根據企業財務制度的規定，及時編制市場拓展各項費用預算，並控制相關費用的支出，節約企業管理成本 。

6．負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關係 。

7．具體負責企業品牌的推廣及品牌運作工作 。

8．負責市場部內部管理工作 。

9．完成上級臨時交辦的工作 。

直線經理的人力資源管理職能（轉自神州企業管理培訓網）

直線經理（Line Manager）是指諸如財務、生產、銷售等職能部門的經理。每一個直線經理都是一個管理者，肩負著完成部門目標和對部門進行管理的職責。與人力資源經理不同的是，直線經理是在本部門範圍內，圍繞部門任務，對員工進行包括激勵、溝通、授權、培訓等方面的人力資源管理。所以人力資源管理不僅僅是人力資源部門的事，凡是有組織、有人的地方就有人力資源管理。

一、現代人力資源管理的內涵

人力資源管理（HRM）就是根據企業戰略目標，透過工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，最終達到企業發展目標的一種管理行為。

傳統的人事管理將人看作是一種成本，是被管理、被控制的物件，人事部門則是一個不能創造收益的輔助部門，重複著事務性工作；與傳統的人事管理相比較，現代人力資源管理則將人看作企業中最寶貴、最有創造力的資源，既需要管理，更需要開發，人力資源部則提升到企業發展戰略的高度，其工作的效率直接關係到企業的成敗，人力資源戰略也成為企業的核心競爭力之一。

因此，現代人力資源管理在招人時強調的是有計劃地為企業招到合適的人，在用人、留人方面處處體現以人為本的管理思想，以人的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況來科學地安排最合適的工作，並且在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，透過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分的調動和發揮人的積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。