非公企業黨建工作從根本上講是做人的工作，為生產力的發展消除障礙，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。這與企業文化在功能、目標上是相容互補的，也是一致的。實踐證明，透過企業文化建設，促進企業黨建工作與企業文化的有機結合，能夠有效改進和創新企業黨建工作的方式方法，提高針對性、實效性。可以毫不誇張地說，推進非公企業黨建和企業文化建設大有可為。 一是黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。黨建工作與企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的，黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，併為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特徵和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是黨建工作的全過程，生產經營的難點就是黨建工作的難點，生產經營出現的問題，就是黨建工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；佈置生產任務時，把生產考核目標和黨建工作的要求同步下達；檢查工作的計劃進度時，同時檢查黨建情況；表彰崗位技術能手時，表彰發揮集體主義協作精神的先進人物。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業幹部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業文化建設服務。 二是把企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規範的集中體現，滲透於管理的各個環節和全過程。把企業黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。透過這樣的企業文化建設，有利於弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，在實施企業發展戰略的程序中實現個人職業生涯的發展，達到報效祖國、服務社會的目的。 三是透過企業文化建設，能夠使企業黨建工作更加貼近實際、增強實效。優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建工作的傳統優勢相結合，有利於提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易於為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，並不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建工作更貼近群眾和實際生活，更有利於豐富黨建工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的精神動力。
非公企業黨建工作從根本上講是做人的工作，為生產力的發展消除障礙，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。這與企業文化在功能、目標上是相容互補的，也是一致的。實踐證明，透過企業文化建設，促進企業黨建工作與企業文化的有機結合，能夠有效改進和創新企業黨建工作的方式方法，提高針對性、實效性。可以毫不誇張地說，推進非公企業黨建和企業文化建設大有可為。 一是黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。黨建工作與企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的，黨建工作是中國特色社會主義文化的重要組成部分，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，併為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特徵和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。作為一個企業，必須著力於營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是黨建工作的全過程，生產經營的難點就是黨建工作的難點，生產經營出現的問題，就是黨建工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；佈置生產任務時，把生產考核目標和黨建工作的要求同步下達；檢查工作的計劃進度時，同時檢查黨建情況；表彰崗位技術能手時，表彰發揮集體主義協作精神的先進人物。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業幹部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業文化建設服務。 二是把企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規範的集中體現，滲透於管理的各個環節和全過程。把企業黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。透過這樣的企業文化建設，有利於弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，在實施企業發展戰略的程序中實現個人職業生涯的發展，達到報效祖國、服務社會的目的。 三是透過企業文化建設，能夠使企業黨建工作更加貼近實際、增強實效。優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建工作的傳統優勢相結合，有利於提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能，許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易於為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的吃苦耐勞、拼搏奉獻精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，並不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建工作更貼近群眾和實際生活，更有利於豐富黨建工作的內容和方法，為企業改革發展穩定不斷提供積極的精神動力。