這麼巧，我今年也在35左右，到了職場所謂的“中年危機”階段。但作為正在職場打拼的我來說，我並未感受到什麼危機。問者所提到的年薪3-5萬，意味著每月2.5K-4K的收入，這對於35的年紀來說，只能說明三點：學歷太低，人太懶，格局太小。我現在說說你該如何突破？

我們的社會顯然不是以前的那種需要大量勞動力的階段了，用腦的時代已然擺在我們的面前，學歷就是職場的敲門磚，擁有更好的教育就意味著你對新事物的領悟能力更快，能在最短的時間內融入到團隊中。給你一沓報表，讓你做一個年度分析報告，你都不知道如何下手。縱然你35歲了，請記住，保持對職場的熱愛和學習，你會獲得回報的；

職場是用互相跳槽來銜接的，所謂三年一跳是人才，九年不跳是庸才，在一個公司長期得不到提升和加薪，要麼是你自身的問題，要麼是公司的問題。那如果公司有問題，你為什麼還願意待呢？所以總結下來都是你自己的問題，過於懶惰，職場技能有限，缺乏提升的基本因素。唯有不斷吸收職場的優勢，保持一顆勤奮的態度，不斷的去向前輩請教經驗，職場薄情，任何人都沒有義務去指導你，主動出擊是進步的法則；

職場格局要準，要有自己的職業規劃，將來是要做什麼？在深圳這麼多年，我一直給自己的定位就是做一個專業的質量經理人，我也是不斷的朝著這個目標努力，學習專業知識，管理知識，如何在對等的成本中將企業的整體質量水平提升？時刻注意觀察市場，觀察自己的身價，月薪6K的品質主管是什麼崗位職責，月薪12K的品質主管是什麼崗位職責，月薪15K的質量經理是什麼崗位職責，當你能滿足一個崗位的要求，你就具備了這個價值，這很直接。所以自己的格局要有。

職場終究是一場自己的人生規劃，22歲-60歲，時間很長。從職員到技術到管理到負責人，每一步都要保持熱情，學習的心，同樣的10年，有人從普工做到了廠長，有的人還是普工，35歲，如何突破？我相信你應該從自己身上找到答案了。祝你成功！

年薪3～5萬。這是當前勞動者工資的一個普遍現象，也就是說是一個普通的勞動者的年收入。要想有所突破，不外乎兩種途徑。讓我在此給你指點指點。

其一，如果你是個普通的勞動者，沒有在高管階層，由於能力所限也無法進入白領。要想突破自己的收入接近天花板的極限，只有跳出緊箍咒的束縛，另闢新境，努力奮鬥，從事第二，第三職業。如果這樣了你的工資收入肯定會突破的。

其二，如果你在白領階層要想有所突破，那就只有一條路學習，學習，再學習！不斷充實職業工作能力，在職場裡摸爬滾打，努力，努力，再努力！向著更高目標前進！

很多人都認為，工作驅於穩定，工資難以再提升，滿足現狀，還美其名為工資已到天花板了，難升了。其實不然，這隻能說明你在向人生的頂點攀爬的過程中的一個臺階上，而不是天花板到頂點了。只有走出房屋來到地面，你就會發現腳踏實地，一步一個腳印向著人生最高目標邁進。進步了，攀登了，上一個新臺階了，你的收入自然也會增加的。

不斷的充實自己，不斷的努力打拼，收入也在不斷的增加。相信我，要想突破，就這條路，經常不斷的學習知識充實自己，更加努力的工作，在事業上幹出一翻成績來，有了，什麼都有了。

突破我個人覺得必須要透過學習來發展副業啊，上班不管是什麼崗位我覺得都是有上限的，副業我覺得不管是豐富自己也好，也可以讓自己有更多財務上選擇自由，不至於一件工作上“吊死”，所以不管年紀多大也別忘了豐富自己哦，因為很多事情在有趣的同時也可以給自己帶來一定的收益哦~希望對你有幫助！