2020年國家電網校園招聘人數逐年減少的原因？

網友一

作為國網職工，20多年來總有待遇高的時候，也總有待遇低的時候。不要看著現在待遇低就不想去。老師跟公務員的工資還總是調來調去的，總體挺好的，我都普通工人，但是發電廠全民工人在天津能拿到一月5000左右很不錯，超輕鬆，外面下崗打工的一個月也就2000多，要麼就是累活兒。如果是研究生進的是供電局應該更多。

1.首先國家電網招聘人數並沒有大幅下降。部分省份有減少，部分省是增加的。

2.國家電網的工作本身自動化程度很高，用人少是正常的。

3.國家電網人力資源調整總的政策應該是離職人數大於入職人數。

4.自動化程度高，就要求人員素質高，所以考試入職是必須的。

網友二

一是招聘計劃人數明顯減少。長理職培知道跟國家的大趨勢一樣，大家都想去好的城市，而好的城市招聘計劃很有限。

二是錄用機制已經很透明，知道考不上的，自動退出。

三是國網職工現在整體累。缺錢家庭的孩子可以選擇去別的企業，雖說“不穩定”，但是掙錢多；家裡不缺錢的，一般考慮找個事兒少又離家近的。

四是招聘門檻高，而招聘崗位，又是做的技校畢業生做的工作。

網友三

不僅報名人數在減少，長理職培知道招收人數也在減少，要求也在逐步提高。早在很多年以前，國家電網就確定了會向管理型企業的方向轉型，逐步將非主營業務劃分出去，大量實行外包，這幾年也確實在這樣做。國家電網機人員的龐大，是時代特殊性和國家發展需要共同作用的結果，而如今，也在順應發展的需要進行精英化、整合化、簡潔化改革。

長理職培不知道別的地方是怎樣，在我們這裡，國家電網體制內競爭是非常激烈的。學歷沒有最高只有更高，工作爭先恐後，沒有工作安排時幾乎都在看書準備考證，很少看到大家聊八卦打遊戲。這幾年技術革新很快，如果不加強學習，很多新的裝置新的繼電保護裝置根本無法操作。大把技術崗位領導還是看重能力的，即使技不如人輸給了同儕，也有許多工程公司高薪挖人。

我認為2020年國家電網校園招聘人數逐年減少的原因主要有以下幾點：

（1）國網體系遵循的招聘原則基本上是員工數量零增長，也就是說退休人數大於等於新入職員工數。為了避免出現人員過度冗餘的情況，國網也在逐年控制員工數量。對於國企來說，在解決大學生就業問題上需要承擔一定的社會責任，因此每年都會進行校園招聘，但近些年來人員冗餘問題突出，導致招聘人數也越來越少。

（2）國網內部的一些工作隨著自動化程度越來越高，對人工的需求也就越來越低，舉一個非常常見的例子，十幾年前收電費還需要抄表員挨家挨戶抄電錶，現在都是智慧電錶，直接在支付寶等線上端就可以交電費，多少曾經的抄表員直接下崗。

現在無人值守變電站也越來越普及，又是一個淘汰人的豁口。

（3）校園招聘時畢業生找工作都盯著江浙滬經濟發達、高性價比地區，這些地方競爭尤其激烈，造成一種招聘人數越來越少的假象。以2019年校園招聘的情況來看，江浙兩省來校招時，幾乎全院出動，每個研究生、博士生都會投簡歷參加應聘。而最終招聘人數只有三四十人，500：30的比例，當然會讓人有一種“招聘人數好少啊”的感覺。

（4）隨著社會的變遷，現在大熱的是網際網路、人工智慧、大資料探勘等行業，雖然辛苦但是高薪，吸引了很多畢業生。而國網雖然是國企工作比較穩定，但是也不像以往國企那樣悠閒了，平時工作也很繁重。失去了“事少錢多”這個優勢，僅僅是“穩定”這個優點似乎留不住優秀的畢業生了。