勞動者如何維護自己的合法權益 從我們日常的工作中發現，各類侵害勞動者合法權益的事件時有發生，其中以拖欠職工工資、企業不給聘用人員簽訂勞動合同、欠繳社會保險等較為普遍。

此外，還存在有隨意延長工作時間、非法僱傭童工、強制職工勞動（如：違章冒險作業、以暴力構成威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的）、同工不能同酬、不能按照國家的有關規定，應該享受的福利待遇等問題。

《勞動職工經濟補償條例》規定，規定職工與單位解除勞動關係，按本人在企業的連續工作年限，每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟補償金，，不受十二個月的限制。

合法權益受到侵害後，勞動者應當如何保護自己的權益？大家可以從以下幾方面著手：

一、提高自身素質，學法懂法用法。一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

二、依法簽定合同，維護合法權益，

（一）、入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。

（二）簽約時，勞動者對工作內容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。

（三）勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件後，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

（四）勞動者有權抵制違章指揮。第32條規定：勞動者拒絕用用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險作業不屬於“罷工”。

（五）勞動者有權單方解除合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內提前3天），可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動、強令冒險作業或者違章指揮的，勞動者可以即時解除合同，不須告知，也不必支付經濟補償金。但企業解僱員工就必須支付經濟補償金，除非員工有過錯（如使用假身份證或假學歷學位證書騙取就業的）。

三、加入工會組織，依靠工會維權。

《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

四、注意收集證據，依法追討工錢。拖欠工資，應當透過正當途徑解決，不能採取過激行為或者暴力手段。

看到說幾點

勞動合同。不管到哪裡上班，只要入職就籤勞動合同，法定的勞動合同是在入職後一個月內。 為什麼籤勞動合同，這是唯一保障你權益的東西。

薪資拖欠，正常溝通，在最低陳本下拿到自己的錢。勞動法雖然很健全，但是普通人的維權陳本太高了，等你浪費幾個月時間去討那麼點錢，還不如換個工作掙回來。

我看了好多說是各方面留證據啥的。這個的話，害人之心不可有防人之心不可無，自己根據自己的條件看，一般情況下，大多數的企業不會出現那種情況。基本的識人眼力應該有吧，一個人怎麼樣從他的談吐，做事就可能看出來，老闆不行就撤，別扯。你扯不過人家，就算扯過了，也浪費了大量的時間與精力。

以上個人看法。如果涉及利益較大，那就使用法律武器來維護自己的權益。勞務糾紛有法律援助。