同事分為兩種：

1-有利益牽連

2-沒有利益牽連

聯絡還是可以的，把握一個度。

基本上很少聯絡了，除了那些平時可以玩到一起的朋友。職場上的同事都是一些利益牽扯著的關係。離開一起共事的平臺，就沒有太多的話題可聊。更多的是一些吐槽吧。對於原來單位的人與事。

也許你們在共事期間相處得很好，無話不談，互幫互助。但這都是建立在一定的基礎上的。比如當你要離職，所有的工作都得先由他來承擔，也不給另外再加工資，那內心多少會有一些壓力和埋怨的。

順其自然，不過於追求友誼

可能離開了公司之後，跟之前的同事說話會更加沒有忌諱，可以談論工資，談論領導等等。我覺得這種都不用過於刻意和糾結。如果談得來，那就平時多聯絡，可以約出來見面吃飯；如果關係一般，那就逢年過節給一個問候。

人際關係圈的維繫

我們工作範圍有3類的人際圈。

第一類叫做工作核心人際圈； （權利和義務相對接的人， 指每天和你在一起辦公，需要頻繁的溝通，共同完成工作任務的人際圈子）第二類一類叫做工作氛圍人際圈； （跨部門溝通合作，如公司前臺，財務部等或者合作伙伴）第三類叫做廣泛同事人際圈。（前公司的同事就屬於這個類別了，對於自己的工作不會帶來特別大的影響。）

雖說我們離開的只是那個企業不應該是那些同事，但實際情況是不怎麼聯絡了！

至於不聯絡的原因，我想是這幾個吧：

一、離開一個公司就等於離開一個語言環境，再和以前的同事聯絡會覺得沒什麼話說。

我之前離開過一個幹了幾年的公司，辦公室裡也有個要好的同事，基本上是平時無話不說的那種。但離開之後，一年也不聯絡一次，即使聯絡了一次，也是看了朋友圈之後發個微信隨便說了幾句。實在找不到話題了，也不知道以前的那些話題都是怎麼找的！

二、職場中人，忙於生計，實在無暇做太多不必要的社交聯絡。

像我們這種上有老下有小的職場人，一定是拼命工作的，加班是常有的事，好不容易正常下班一次就想著趕緊回家陪陪家人，有很多前同事的酒局都是能躲就躲能推就推了。別說前同事了，就連現同事的什麼婚喪嫁娶也都只是隨個份子而已，飯能不吃的也就不吃了！活著活著就明白了，家人才是最需要“聯絡”的！

三、離開就意味著有太多不開心、不甘心、不順心的往事，實在不願意一次次地揭傷疤！

職場中人不到萬不得已不會輕易辭職換工作的，除非是自己創業了或者是回家繼承父業了！可以說我們都是懷著一顆赤誠之心來了，捂著一顆傷痕累累的心走了的！那些人那些事自然是永遠不要再提及最好！聯絡前同事自然少不了要敘舊，這些“舊”都是傷！

之前在某公司做過一年多，同事之間相處得倒是很不錯，唯獨跟老闆的倆親戚不對付。一個是小舅子一個是舅。小舅子是個遊手好閒的人，滿嘴跑火車，倒是沒怎麼為難我，但整天沒別的事就是給你下下套啦，讓你請請客啦之類的事，煩！老闆那舅就比較可恨了，我才剛入職就藉著酒局跟我吹人家黑白道通吃，工作中也是處處找茬！老闆呢，是個大嗓門，稍有不慎就是一頓嚷嚷！無奈之下，辭職！剛開始同事之間還聯絡，問問幹嘛啦，在哪幹啦之類的，慢慢的就不聯絡了，因為也實在不願意聯絡了！

當然也有聯絡的。就在我剛才說的那個某公司工作的那一年多里，我還是經常跟一位前同事聯絡的，因為平時就比較喜歡在一起探討管理、經營方面的話題，所以，即使離開了也經常電話探討。不過這種情況很少！