相對而言，真不低了。首先是大部分職位都在一線，其次，不少老闆都是去刷臉的，為了做宣傳，不可能給太低的薪水。

很多應屆生在節目上找到了8000+10000+的工作，這在社會招聘中是很難想象的。

還有老闆率性而為，遇到自己喜歡的候選人不惜開出高工資搶人，表現的不夠理性。給正在找工作的大學生造成了錯覺，這是很不應該的。要知道現在的就業形勢還是很嚴峻的，能得到的薪酬真的不高。

我大概已經很久沒有看過《非你莫屬》這個節目了。

在我看來，在一個公開的求職類電視節目中，由各個名企的大BOSS直接招聘的崗位，如果給出的薪資都不高的情況，那原因可能出現在以下5個方面。

第一、招聘的這些崗位是屬於技能要求不高的基礎崗。也就是說應聘這些崗位的人員技能和能力不高，在人才市場的競爭力不高，那在這種情況下，即使是作為公司的大BOSS都不願意給應聘者出一個高於市場行情的薪資水平。因為應聘者給公司所帶來的經濟價值已經限定了這個崗位的薪資水平。

第二、同樣能夠使得公司大BOSS不願意出一個高薪資的情況是此崗位在人才市場上的競爭者眾。導致了求職者大於公司需求，在這種情況下即使公司擇優錄取也並不願意出一個高薪，多付出的人力成本無法給公司帶來更多的經濟效益。

第三、薪資水平受公司的發展階段限定。通常來說，一家初創期或快速成長期的公司，它的薪資水平通常會高出行業正常薪資均線，使公司在人才競爭中保持良好的競爭力；而一家成熟或者平穩期的公司，整體薪資一般也會保持甚至是低於行業薪資的均線；而如果是企業處於衰退期，那它可能會對核心崗位提供高於行業內均線的薪資水平，轉而對其他普通職位給予保持甚至是低於行業均線的薪資水平。

第四、薪資水平受到公司所在的行業限定。這個比較好理解，像現在網際網路科技行業的薪資就是比零售服務行業的均薪要高得多。

第五、薪資水平還受到公司所在地域等其他原因限定。這個應該也是比較容易理解的，像北上廣大城市裡消費水平較高，那薪資水平相對也會比較高一些。

其實在我看來，在面試過程中的薪資談判就是一個願打一個願挨的事兒。對於大部分職場人來說只有能創造出超過職位要求的工作價值，才有與公司談判薪酬的籌碼。