當事人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，依法向原單位申請工傷賠償。但需要說明如果不是存在法定的單位過錯情形，勞動者主動提出解除勞動合同，是沒有經濟補償的。；《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：；（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。；擴充套件資料；可以申請工傷認定法律依據：；人社部發〔2013〕 34號關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第八條規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。；（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。；參考資料來源：膠州政府網-離職後發現患上職業病怎麼辦？

首先應當申請職業病鑑定，其次可以在鑑定為職業病之日起一年內可以申請工傷認定。

根據《職業病診斷與鑑定管理辦法》規定：

第三十六條 當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起三十日內，向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑑定。

設區的市級職業病診斷鑑定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑑定。

當事人對設區的市級職業病鑑定結論不服的，可以在接到鑑定書之日起十五日內，向原鑑定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑑定。

職業病鑑定實行兩級鑑定制，省級職業病鑑定結論為最終鑑定。

根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第八條規定：

曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑑定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；

（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

經工傷認定和勞動能力鑑定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑑定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發。

擴充套件資料：

相關法律法規：

根據《職業病診斷與鑑定管理辦法》規定：

第二十一條 職業病診斷需要以下資料：

（一）勞動者職業史和職業病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等）；

（二）勞動者職業健康檢查結果；

（三）工作場所職業病危害因素檢測結果；

（四）職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料；

（五）與診斷有關的其他資料。