１、職場核心競爭力之職場好人緣，不是靠“和事佬的你好我好的處出來的，即使是這樣能成為好人緣，也是交了一群烏合之眾”：

職場好人緣一定要：幹得好，而後是“人又好”，當你的工作沒有做到優秀時，就別試圖參加公司裡的各種派別：實力派+為人和善才是好人緣的基礎，很多新人卻搞反了。

２、職場核心競爭力之職場“無法替代者”：你可以不優秀，但一定要做“無法替代的人”，事實上，很多看似優秀的人，也會被清出局的原因就是：你不知道你雖然優秀，但你是可以替代的。

什麼是無法替代的人呢？一種是工作，比如那種涉及部門較多，較雜，較繁瑣的這類，你會發現這種員工往往在企業的生存能力特別頑強；再有就是“某一項工作上具有獨特的價值”；或是你在某一個工作中做到了“絕對的影響力，成果牛”。

３、職場核心競爭力之“超級學習能力”：你入職時可能是很平常的，但自你入職後，這就如同上了戰場，一定要快速“渡劫’過新手期，然後快速成長：自身強大才是最核心的。

比如自己的業務能力、除業務能力外，與其它部門的和你業務的前一環節和後一環節的工作都要儘快掌握，做一個多面手，隨時準備著。

４、職場核心競爭力之：做個有立場有原則性的聰明人：即不應該說的話，不說，不應該問的不問，每天正能量：

少背後與其它員工“說三道四”，儘量不要與公司內的人“形成同盟”，做一個有原則、有立場的聰明人，保持獨立性。加班幹事，下班回家，會上發言正能量，會後議論少言，遇到的問題“先穩一穩”；遇到大家的問題“先等一等”，不積極，不落後。

５、職場核心競爭力之：不主動攀附領導，但卻要主動結交領導周邊的人：

比如領導的家人、朋友或是領導的同行朋友等，不要主動攀附領導，領導需要的是“強大的‘幫手”，你只需要證明“自己是有能力的人就行”，主動結交領導周邊的人，讓周邊的人幫你表達“你的好”，一切順其自然。

６、職場核心競爭力之：演說能力：做得好，也要說得好，而要想說得好，就得學習“記得好”，學會工作記錄，養成凡事有記錄，事事有結果。

我有一個助理，她在完成日常工作的時候，竟然把我的每次會議和平時小會、或是總結類的話都記錄出來了，這些事完全不是我分配的，然後，她發給我，問我是不是可以同樣派發給員工學習，我特別喜歡這樣的員工，真是把工作“做到了領導的心中了”，這就是把工作“做成了藝術了”，一句：因為聽領導講的話，收穫好大，好想多學習呀……就這樣的，你要是不給加工資多給點資金，都不好意思……

７、職場核心競爭力：要學習拒絕：優秀的員工都會拒絕，拒絕也是一種原則，掌握適當的拒絕，不僅不會影響領導對你的看法，反而會更加尊重你，因為大家都是平等的。

比如，有些女員工，參加公司的非正式聚會，即私下的常態化聚會，那她還不好意思拒絕，結果在現場又總是“一時一個電話，外表很為難的樣子”，這種員工就是“一沒有原則，二是不懂拒絕”，一般而言，領導是很討厭這類的：即然選擇，就要接受。所以，學會拒絕的人，才會認真而專注。

比如，對於領導隨機性的增加新工作這事，很多員工就被動接受了，然後，內心報怨，不僅工作沒做好，還被領導否定人品問題，其實，有時領導也是隨口或是未必深思後的行為，所以，這時優秀的員工一定要‘提醒領導一下，你確定一下，這個工作的進度和你新增的這個工作的進度，哪個更急些？？’，這時領導就會明白，並重新規劃。