韋伯的“理想的行政組織體系”的特點是：
1．勞動的專門化與分工；
2．有為社會所公認的合理合法的權威和下級對上級負責的層次結構；
3．有精確、穩定而嚴格的、對事不對人的法律與規章制度。韋伯認為，理想的行政組織體系最符合理性原則，效率最高，在精確性、穩定性、紀律性和可靠性方面優於其他組織形式，能高度精確地計算出組織的領導人和成員的成果，能適用於所有的各種管理工作及當時日益增多的各種大組織，如教會、國家機構、軍隊、政黨、經濟企業和各種團體。 附：馬克思·韋伯（Milx·Weber，1864一1920年）19世紀末20世紀初德國的著名管理學家，古典管理學派在德國的代表。被稱為"組織理論之父"。他的主要著作有《新教的倫理》、《經濟史》、《社會和經濟組織的理論》等。韋伯與泰勒、法約爾是同時期人，出生於德國的富裕家庭，對社會學、宗教學、經濟學和政治學都有廣泛的興趣，擔任過教授，政府顧問、編輯、作家等。他對當時的經濟、歷史問題提出了許多新的觀點和獨特的思想，有助於瞭解19世紀的家族企業資本主義同大規模工業組織和政府機構之間的聯絡。他提出了所謂理想的行政組織體系理論。該理論的原意是透過職務或職位而不是透過個人或世襲地位來管理。他提出的行政組織體系結構主要分為高階、中級和低階三個管理階層。
韋伯的“理想的行政組織體系”的特點是：
1．勞動的專門化與分工；
2．有為社會所公認的合理合法的權威和下級對上級負責的層次結構；
3．有精確、穩定而嚴格的、對事不對人的法律與規章制度。韋伯認為，理想的行政組織體系最符合理性原則，效率最高，在精確性、穩定性、紀律性和可靠性方面優於其他組織形式，能高度精確地計算出組織的領導人和成員的成果，能適用於所有的各種管理工作及當時日益增多的各種大組織，如教會、國家機構、軍隊、政黨、經濟企業和各種團體。 附：馬克思·韋伯（Milx·Weber，1864一1920年）19世紀末20世紀初德國的著名管理學家，古典管理學派在德國的代表。被稱為"組織理論之父"。他的主要著作有《新教的倫理》、《經濟史》、《社會和經濟組織的理論》等。韋伯與泰勒、法約爾是同時期人，出生於德國的富裕家庭，對社會學、宗教學、經濟學和政治學都有廣泛的興趣，擔任過教授，政府顧問、編輯、作家等。他對當時的經濟、歷史問題提出了許多新的觀點和獨特的思想，有助於瞭解19世紀的家族企業資本主義同大規模工業組織和政府機構之間的聯絡。他提出了所謂理想的行政組織體系理論。該理論的原意是透過職務或職位而不是透過個人或世襲地位來管理。他提出的行政組織體系結構主要分為高階、中級和低階三個管理階層。