說說我的經歷吧，初入社會要學會融入，融入之後要找方向，方向找到了後定義身邊人的圈子。把身邊的人當成自己的貴人。向他們請教與請求幫助。慢慢的。你去做一番大事，他們會支援你所需要的！

1、要懂得感恩

　　儘管這聽起來過於樂觀，但那些能始終身居高位的人極少居功自傲，他們更懂得向他人表達感激之情。女性更是如此，因為與男性相比，人們對她們的評判更加苛刻

　　2、忘掉晉升階梯，把職場當做攀爬架

　　世界變化太快，難以捉摸，梯子到底有什麼好處?誰能預見明天最理想的工作是什麼?把自我的職業想象成攀爬架，睜大眼睛，持續開闊的視野，從周圍尋找機會。

　　3、不必規劃自我的職業生涯

　　在最具影響力商界女性榜單中，包括從2006年便一向名列榜首的百事可樂公司CEO盧英德在內，大部分人從大學或商學院畢業後並沒有明確的職場規劃。相反，她們始終持續靈活和開放的姿態，來迎接任何可能出現的機遇和挑戰

　　4、著眼於眼前

　　簡菲爾茲最初在麥當勞負責炸薯條工作，透過不懈努力最後成為麥當勞美國區Quattroporte。她認為：“如果連當前的工作都做不好，何談下一份工作?”菲爾茲表示，預想一個最終目標當然十分重要，但“首先務必專注於眼下的工作，否則永遠不會有長遠的機會。

　　5、勇於冒險

　　1999年，谷歌公司現任副Quattroporte瑪麗莎梅耶爾從斯坦福大學畢業，獲得了計算機專業碩士學位。當時，有多家知名公司向她伸出了橄欖枝，但她卻選取了成立不久的初創公司谷歌。對此，她的解釋是因為“我期望能為聰明人打工，而且我期望能夠理解從未經歷過的挑戰。”

　　6、做你自我

　　當烏爾蘇拉伯恩斯得知自我即將被任命為施樂公司CEO時，她明白要想獲得成功，最簡單的方法就是延續前任的老路。她的前任梅卡尼深受愛戴，正是她力挽狂瀾，使公司擺脫了瀕臨破產的困境。但據伯恩斯回憶，梅卡尼曾告誡她：“你務必做你自我。”伯恩斯稱，這是她到這天依然堅持的原則之一：“你能夠一輩子模仿別人，但模仿別人註定不能成為領路人。”

　　7、三思而後行

　　為《財富》雜誌2009年最具影響力商界女性專刊撰寫的一篇文章中，Facebook公司營運長謝麗爾桑德伯格提出了這條推薦。她寫這篇文章完全是出於沮喪，因為她發現，太多年輕女性因為思考到將來要生孩子或要穩定下來，因而束縛了自我的職業抱負。桑德伯格推薦：“路要一步一步地走，除非迫不得已，不要提前做出決定。”因為過早“退縮”，最終必然會感到厭倦。

　　8、放下平衡，學會變通

　　安妮斯維尼有兩個孩子，其中一個患有自閉症，同時她還要負責監督迪斯尼公司媒體網路部的工作。她推薦：“別再相信什麼平衡。”她認為所謂的平衡“完全是胡說八道，”如果有時候沒辦法做完手頭所有的工作，“最好的選取就是說：‘明白嗎?我已經盡了全力。此刻我要去睡覺了，等明天一早醒來再說吧“……

成為一個成功的老闆？我想這是很多人做夢都在想的事情，特別是像我們這樣的女性，創業本身就不易，還要是成功的那種，能守住不虧就要偷笑了，你想一下，是創業哦，不是謀生哦，難度也是不一般的，但是現在混淆的一種說法就是做點小生意賣點水果也叫創業，有時真的覺得挺不可思議的

我想象中的創業是創造一種自己值得去奮鬥的事業，才叫創業，哪怕失敗也不後悔的那種