這可是不一定的哦，要根據實際情況做出判斷！
第一：研究生也分三六九等，有些研究生確實很有能力，有些確不學無術，對於有鬥志、有能力的研究生來說，如果薪資待遇或者其他方面得不到自身的要求，一般是留不住研究生的，對於那些不學無術的研究生來說，沒有一技之長，離開銀行也沒有特別好的發展，無非就是參加公考，不然只能找個很一般的工作。
第二：銀行的級別不同。如果在總行或者省分行，確實要舒服很多，沒有那麼多的任務考核，也沒有那麼多的繁文縟節，相對基層來說很舒服，很多人願意就在總行或者省分行，畢竟工資待遇也不錯，相比其他單位很有優勢。
如果是基層一線的話，別說研究生，就連本科生都留不住，基層一線真的太難了，說白了就是服務行業，還有完不成的任務考核，面對各種低素質的客戶，甚至連尊嚴都沒有，所以基層一線很難留住人，更別提研究生了。
第三點：從長遠發展來說。因為每個銀行的薪資結構和工作環境都是不一樣的，並不能適合每個人，所以環境也是影響研究生是走是留的一部分因素，現在銀行在轉型，很多業務都可以在自助裝置上辦理，對人的依賴越來越小，所以以後的銀行會發展成什麼樣子誰也不清楚。
會不會出現大規模裁員？國有銀行應該不會，到很可能會出現待業情況或者就像現在的保險公司一樣，沒有底薪，只有提成，業務做得好工資很高，業務做的不好，很可能顆粒無收，所以從長遠來說，應該提早做好選擇。
每份工作都不容易，所以在平時大家應該努力提升自己，有一技之長，走到哪裡都是鐵飯碗！
這可是不一定的哦，要根據實際情況做出判斷！
第一：研究生也分三六九等，有些研究生確實很有能力，有些確不學無術，對於有鬥志、有能力的研究生來說，如果薪資待遇或者其他方面得不到自身的要求，一般是留不住研究生的，對於那些不學無術的研究生來說，沒有一技之長，離開銀行也沒有特別好的發展，無非就是參加公考，不然只能找個很一般的工作。
第二：銀行的級別不同。如果在總行或者省分行，確實要舒服很多，沒有那麼多的任務考核，也沒有那麼多的繁文縟節，相對基層來說很舒服，很多人願意就在總行或者省分行，畢竟工資待遇也不錯，相比其他單位很有優勢。
如果是基層一線的話，別說研究生，就連本科生都留不住，基層一線真的太難了，說白了就是服務行業，還有完不成的任務考核，面對各種低素質的客戶，甚至連尊嚴都沒有，所以基層一線很難留住人，更別提研究生了。
第三點：從長遠發展來說。因為每個銀行的薪資結構和工作環境都是不一樣的，並不能適合每個人，所以環境也是影響研究生是走是留的一部分因素，現在銀行在轉型，很多業務都可以在自助裝置上辦理，對人的依賴越來越小，所以以後的銀行會發展成什麼樣子誰也不清楚。
會不會出現大規模裁員？國有銀行應該不會，到很可能會出現待業情況或者就像現在的保險公司一樣，沒有底薪，只有提成，業務做得好工資很高，業務做的不好，很可能顆粒無收，所以從長遠來說，應該提早做好選擇。
每份工作都不容易，所以在平時大家應該努力提升自己，有一技之長，走到哪裡都是鐵飯碗！