當然

智商高低看言行，智者見智人聰明。

見多見微見解好，行端行直行為正。

善於表達觀點新，勇於行事聞令動。

智商高人辦法多，辦法多人易成功。

哲學家們總是在解釋世界，而重要的是改造這個世界。 人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。 體力勞動是防止一切社會病毒的偉大的消毒劑。 良心是由人的知識和全部生活方式來決定的。 科學決不是一種自私自利的享樂。有幸能夠致力於科學研究的人，首先應該拿自己的學識為人類服務。 自暴自棄，這是一條永遠腐蝕和啃噬著心靈的毒蛇 它吸走心靈的新鮮血液，並在其中注入厭世和絕望的毒汁。

一個人的穿戴能看出他的錢財！

一個人的談吐能看出他的文化水準！

一個人的花銭能看出他的家庭背景！

一個人的言行，能夠充分說明一個人的智商和品德，以及為人處世的原則。

一、說話有禮貌，行為得體的人。

這樣的人就是咱們說的謙謙君子，對待任何人都是一臉和氣人畜無害，並且樂於助人，團結同事，人們讓幫個忙既不抱怨也幹得好，從來都是不俞規不逾矩，善良正直，基本上具備任勞任怨的品質，人品比較好的人。做人就要做這樣的人。

二、容易激動，髙吼二叫的人。

這樣的人在單位也有，但是比較少數，一個單位最多2-3人。這樣的人比較講哥們義氣，經常三五成群喝酒做一做，但是他們敢於維護自己的利益，有人侵犯了他們的利益，他們會當面對著幹，單位人基本上屬於敬而遠之，不得罪的。他們也不佔人便宜，別人休想佔他們便宜或者損害他們的利益。

三、有工作愛推諉，愛傳閒話的人。

這樣的人在單位也有，既有老的也有中年的還有年輕的。基本上各年齡段都有這樣的人。他們不愛幹工作，就算是本職工作也是乾的馬馬虎虎，壓根就不想幹，職責外的工作是堅決不會幹的，就是怎麼輕鬆怎麼來，特別愛打聽這個家常那個理短，緊盯好處，一心想著提拔或者多佔便宜。

四、與世無爭，愛咋地就咋滴的人。

這樣的人工作基本上也沒啥可乾的，反正是單位最不緊要或者壓根就啥也不用幹，你說他不會幹，其實他是會幹的只是不願意幹，也不等著提拔，也不想著被重用，就是遵守單位規章制度，既不遲到早退，也不請假，按時上下班，啥也不用幹。

五、喜歡當官，用權的人。

這樣的人多數在單位不被大家待見，不管是單位裡的“好人”、還是“壞人”都不喜歡這樣的人，但是一般領導喜歡，因為他們會管理人折磨人，基本上許多看上去不合理的意見都是這樣的人提出來的，並且被領導採納了的。

六、看透一切，的老好人。

單位總會有1-2個人，當然比較年長，啥都能看透，比如提拔或者選優啥的他都能看出來，誰要被提拔，領導是啥用意，在什麼情況下應該怎麼辦。這樣的人一般都是再年輕時候是第一種人，然後到後邊了年長了，職位到頭了，衝勁也沒了，但是確實是單位的智者。

他們喜歡鼓勵第一種年輕人，讓他們好好幹，並且會指點優秀年輕人在關鍵節點怎麼辦、怎麼幹。

七、工作能力業務能力強，但是和其他同事關係很一般的人。

這樣的人不多，但是有。基本上在業務方面是行家裡手，對於身邊的同事都持看不起的態度，覺得他們業務能力“很稀鬆”，啥也不會，“瞎鬧”水平差的很遠。這樣的人是有真本事的，在業務工作上可能是全市或者全省越能排的上名，但是隻是源於起步在基層，發展受限，但是專家頭銜是有的或者被公認的業務水平高。平時基本上不混日子，沒事幹在單位待著研究業務工作，有徵文或者競賽一般都會參加，參加就能獲獎。