我覺得平平淡淡的人生雖然穩定踏實，但是大起大落更能讓人明白自己想要的是什麼，出現這樣的情況換了誰，都會有一個心情低谷期，過了這個過程，應該就會找清目標的，在這個過程中 ，不要操之過急，重要的是用行動引導他，千言萬語不如自己看清想明。

這種事別人勸說效果不大，要他自己想明白了就沒事了，可以多做些誘導性的事，比如說看看勵志電影或者去參加類似交易會這樣的活動，可以刺激下他內心。家人和朋友也最好多鼓勵下他，給點正能量。

方法/步驟

樹立自信的個人形象

作為剛上任的領導，必然也需要讓自己表現地更加自信，從服裝上就可以開始轉變，讓自己的氣場變得更強，更加有底氣。

建立管理的威信

一個新上任的領導，必然底下會有很多不服氣的聲音，這個時候要想讓自己的日後工作順利開展，必須要快速透過工作樹立自己的威信。

快速熟悉團隊成員結構

對於剛上任的領導，雖然以前也是員工，但是工作角色轉變，工作內容也有了很多不同，因此，必須要快速熟悉團隊結構及自己的工作職責，才能夠快速展開工作。

找到團隊幫手

對於新上任的領導來說，快速熟悉業務的最佳途徑，就是找到團隊的幫手，讓自己能夠更加高效地處理一些事物，最好是能夠協助自己做一些輔助工作，這樣是最好不過的事情。

注意平時溝通的方式

剛上任的領導，雖然要樹立威信，但是也不能夠仗著權勢，在語言上有一些漲勢的行為，這樣會讓員工新生厭煩，影響自己的日後工作。

不過既然剛被提升為領導自然是有很多的不適應，但是隻要帶著一個目的，就是管理好公司和團隊，自然也就不會有那麼多的顧慮，只要努力做好自己，快速熟悉業務，爭取做到更多的成績，就一定能夠服眾。

屁股決定腦袋，這就是職場真理！也是職場鐵律。

對於國家行政或事業單位昨天是某長，縱使退了下了，只要沒有撤職，名字後邊還要拖著某級待遇！這對於私企職場來說，是不可能的事。因為對於國家行政事業單位的某級待遇是由國家政府給予，由國家政府保底，而對私企老闆來說：他的老闆地位待遇完全是由他自已經營的企業來決定的，企業在，他就是老闆或企業傢什麼的，企業不在就什麼都不是！

如果給別人打工，他又是工仔了。這在私企職場是再正常不過的事情。

當老闆想老闆的事，當工仔想工仔的事。屁股決定腦袋，正常得再也不能正常的事情，我自己就是做過幾年老闆，又出來打工的。我有好幾個同事曾經當過老闆，後來又打工。很正常。老闆經營資本，客戶，生產銷售等等。工仔就做自己分工範圍內的事情，權力小了，操心少了。角色分分鐘就轉換過來了。

在法國大革命前，資本家和工人其實都屬第三階層。